分职工因家里有事不能正常轮休，为有效的保证职工的合法权益，让职工有个好的环境工作，
（1）每月在集中休班前，职工根据自己的实际情况提前向区队提出留勤申请，区队统一调配。
（2）职工的出勤与工资挂钩，有欠勤的、不按时返队或达不到规定出勤天数的按规定进行处罚。
（3）班长要协调好本班留勤人员的轮休，保证出勤率达到90%以上，否则按规定对班长进行处罚。
四、效果
自从我队推行“人本出勤”管理法以来，受到了广大全体干部职工的一致好评，发放问卷满意度达到100%。区队出勤率每天达到85%以上，不但保障出勤了，减少职工的劳动强度，更有效的提高了安全系数，三违比例与同期相比降低了36%。例如:我对职工刘敬峰上个月孩子突患重病，必须尽快回家，他找到同工种职工刘玉杰调换了轮休，及时回家总算没有延误孩子的病情。用他的一句原话说 “这个管理法真好，不但保障了职工的合法权益，解决了我们职工的后顾之忧，上班的人多了，大家的劳动强度也减轻了不少，现场违章作业也杜绝了，最主要的还是让大家不因为欠勤而扣钱了”。
