图纸分析交流一次，提出规划设计思路;对采掘工作面设计随时进行关注，提出有利于回采的、切实可行的设计思路，保证按时完成设计。
4、每月下井不少于6个，带班不少于4个，每月对采、掘、开及通防重要施工地点走动巡查1遍，了解规程措施在现场的落实情况，发现技术问题及时组织解决，并向主任及主管副总汇报。
5、每周组织参加1次技术例会，每季度召集基层技术人员进行1次技术交流座谈，尤其对实习技术员给予指导和培训。
6、及时了解和掌握各管段人员的思想动态，化解影响工作积极性的不良情绪，保证本部门人员的团结协作。
7、搞好立项攻关，协助科协进行科技立项的项目确定、申报和跟踪管理。推广新技术新工艺，不断提高公司的生产技术水平。
六、岗位工作权责
1、对本部室人员有管理权并对下属人员的工作进行督促检查和考核。
2、有权对基层各单位出现的问题进行协调解决。
3、对基层单位工程技术人员有管理培训职责。
七、岗位工作联系
1、外部联系：煤业公司生产技术部
2、内部联系：机关行政部门及基层各单位
八、岗位任职要求
1、学历：大学专科及以上学历
2、专业：采煤、矿建、地质、通风等相关专业
3、职业技术资格：中级以上专业技术职务任职资格
4、工作经验：2年以上技术管理工作经验
5、必备的知识与技能：(1)较强的组织、管理、协调、沟通及语言表达能力;具有一定的的文字能力。(2)具有扎实的采煤及相关专业知识;(3)掌握计算机基本操作。
九、素质要求
1、熟悉煤炭生产法律法规和企业生产相关管理制度。
2、熟悉矿井五大生产系统，掌握各专业生产工艺流程;了解矿井区域划分及储量分布。
3、具有较强的综合分析、判断能力。
4、具有大局意识和奉献精神。
5、身体健康。
十、其他要求
1、性别：男
2、年龄：不限
3、政治面貌：不限
