后，填写人员入住审批单，到宾馆管理员处安排住宿。
4.2.5负责市区后勤工作
后勤基地建成之前，负责租赁宾馆的管理；建成之后，负责员工租赁的公寓及招待所的管理。
4.2.5.1宾馆管理
了解宾馆住宿情况，按照合同要求，走报销程序，结算住宿款。
4.2.5.2员工租赁费用
经与人力资源部核实人员调动情况及岗位调整情况，次月月初制定表格，经部门负责人、分管领导审核后，交财务部负责打款。
（四）、综合管理员
1、工作职责
1.1人事资料的登记、统计和整理；
1.2人员内部调动、奖惩、考核、薪金等事项办理；
1.3员工请假、考勤管理；
1.4对各种档案资料的整理、及时进行归档移交。认真贯彻执行有关的保密制度，确保文件的安全；
1.5文体活动与员工福利事项办理。协同有关部门做好企业文化建设及宣传等日常工作；
1.6负责办公室用品购置计划的编制、购置、发放和登记工作；
1.7办公环境安全及卫生管理；
1.8办公文书、信件等的收发事宜；
1.9书报、杂志的订购和管理；
1.10完成领导交办的其他工作。
2、工作权限
2.1有权处理和决定本岗位职责范围内的工作；
2.2有权制止员工的各种不规范行为，并有权向部门主管领导汇报；
2.3有权对员工请假、加班等情况进行询问；
2.4有权合理控制使用部门内部物品，减少办公费用支出；
2.5有权拒绝办理违反国家、地方、公司管理规定和制度的行为或事项；
3、上岗条件
3.1基本条件
3.1.1具有中专以上文化程度并取得岗位培训合格证书；
3.1.2在本企业或其他单位同等岗位工作1年以上；
3.1.3身体健康，能适应本岗位工作；
3.1.4能够使用计算机从事本专业管理工作。
3.2专业知识
3.2.1熟悉岗位专业知识；
3.2.2熟悉档案管理、合同管理、安全管理和质量管理知识；
3.2.3熟悉安全生产规程以及与安全生产有关的其它技术规程；
3.2.3掌握企业生产、技术的各项规章制度。
3.3实际技能
3.3.1能够正确理解主管领导的工作意图；
3.3.2具有一定的写作、沟通交流能力，具有一定的语言表达能力；
3.3.3熟练应用计算机，熟悉办公软件的使用。
4、工作标准
4.1工作目标
4.1.1各种文书、档案归档及时、完整、准确；
4.1.2员工考勤及时、准确；各种办公用品领取、发放、维护及时到位；
4.1.3环境卫生达公司标准化要求；
4.1.4接待来宾热情周到、不卑不亢；
4.1.5处理事务及时请示汇报，不越权处理事务。
4.2工作依据
4.2.1公司考勤管理办法；
4.2.2公司档案管理办法；
4.2.3公司办公用品管理办法。
