法律法规和企业规章制度;坚持以人为本，管理科学、民主、规范;具有积极进取、奋勇争先、团结协作、和谐共进的团队精神，职工积极性充分发挥，团队凝聚力强、影响力大，职工信赖、公众认可。 1、各项管理制度健全、规范、有效得5分;
2、班子成员团结协作，坚持重大问题(班组长选聘、工资奖金分配等)集体研究，并严格执行，得10分;有一项做不到扣5分;
3、关心职工，为职工办实事，群众威信高，得5分;队务公开及时全面，得5分，有一项公开不到位扣5分;
4、班子成员和关键岗位人员廉洁从业，有一人违纪受到查处，本大项不得分。
一流
服务
15分 坚持开展各种争先创优活动，不断提升服务水平;注重加强思想、作风和能力建设，有强烈的主人翁责任意识、良好的职业道德和较高的技能水平，不断提高服务质量。 1、深入开展“创建学习型区队、争做知识型员工”活动，有方案、有考核，有成效，得5分;
2、深入开展职业道德教育，与上、下游业务及对外业务的服务与沟通顺畅有效，得5分;
3、加强思想、作风和能力建设，党组织和党员的作用发挥有载体，效果明显，得5分。
一流
工作
30分 工作深入扎实，创新意识、节能环保意识强;努力学习新技术，积极总结推广先进经验，增强自主创新能力;强化培训，引导和鼓励团队成员适应岗位要求，刻苦钻研业务;工作效率、管理水平、创新能力居集团公司领先水平。 1、区队和班组建设有规划及实施办法，积极开展班组劳动竞赛、岗位练兵，得10分;
2、积极开展班组长、骨干工人培训和新员工导师带徒活动，引导团队成员适应岗位要求，刻苦钻研业务，提高业务能力水平，员工独立操作和自主保安能力强，得10分;
3、认真总结推广先进经验，改进工艺设备，技术创新,年度有计划并认真执行，得5分;
4、工作效率、管理水平、创新能力居全矿领先水平，得5分。
一流
业绩
30分 工作成绩突出，经济效益和社会效益显著，无人身安全事故和重大质量、设备事故，在发展先进生产力、促进企业持续健康发展中做出突出贡献。 1、安全管理有办法、有载体，无轻伤以上人身安全事故和二级以上质量、设备事故，得10分;
2、年度目标完成有措施、效果明显，得10分;
3、认真推行“三化管理”和班组核算，管理有创新，且效果明显，得5分;
4、成本控制和节能减排活动有方案、效果明显，得5分。
合计
