评价因素对煤矿企业安全文化评价系统的建立以及对煤矿安全管理工作有着重要的意义。但在具体的操作过程中，一方面代表安全文化特性的企业人员的工作态度、思维习惯、安全思想以及组织的工作作风等均是无形的；另一方面，任何一个组织的文化总有其独特性，它受到民族或地区、本组织的性质、规划、成员素质、传统文化和社会文化等多方面的影响，均有自己存在的独特环境，而无划一的形式。因此，对安全文化的评价是比较困难的。实际上，通过研究可以发现，安全文化无形的特性会自然地导出有形的表现，这些具体的表现就可用来检验那些内在的隐含的东西，成为衡量安全文化作用的指标。同时，良好的安全文化存在着一些共同的特性，如有许多对
