安全生产的自觉性和积极性。 安全文化是对其他传统管理手段的超越与突破，但这并不是意味着建设安全文化就可以排斥其他科学的管理手段。恰恰相反，建设安全文化必须要以其他科学管理手段为前提和条件。在一个管理混乱的企业中是不可能产生优秀的安全文化。如果认为一搞安全文化建设就能取代其他其他科学管理手段，在某种安全基础建设水平低下的场合，就会出现一方面轰轰烈烈地抓安全文化建设，一方面生产作业现场隐患不断，安全问题时有发生的局面，最终安全文化建设只能是流于形式，造成虎头蛇尾的效果。 安全文化纳入安全管理之中还需要深入地探索和实践。安全文化作为安全管理在理论和实践上的创新，在实际上如何进行具体有效地运用和操作，应该说还是一个新课题。要结合自身的实际，深入调查研究总结安全管理的经验，确立富有个性特色的安全价值观；研究安全价值观深入人心，成为职工岗位的自觉行为；研究以安全精神
