自去年8月底央企薪酬改革方案被审议通过之后，就有媒体报道该方案或引发央企高管“离职潮”。一方面是方案所涉及的72家中央管理企业的负责人的离职；另一方面是该“限薪令”可能引发连锁反应，导致央企下属上市公司高管等产生“离职潮”。
目前，并未发现这72家中央管理企业的负责人出现“离职潮”。那么，央企上市公司高管是否已经出现离职潮？原因和程度究竟如何？
对此，《国资报告》联合Wind咨讯，共同对央企上市公司(是指广义上的央企，包含国资委、财政部等部委管理的企业)高管2013-2014年的离职和薪酬情况做了统计和分析，以期望查明事情的真相。
提醒读者注意的是，这并不是一份完美的分析报告，皆因我们没有掌握全部央企的数据。文章中涉及的主要数据，是在Wind资讯提供的央企上市公司高管薪酬和离职情况统计表的基础上，由《国资报告》进行归纳和分析得出。
央企高管离职情况有所增加 但未出现“离职潮”
“30%以上可以称为‘离职潮’。像2014年的16%左右，通过正常的人事调动和人才的自然流动，一般都能够达到这个程度。”
根据Wind资讯提供的相关数据，经《国资报告》统计分析显示，在总计343家央企上市公司中，2013年底高管总数为7697人，当年离职人数为1280人，离职率{离职人数/(离职人数+期末数)}约为14.3%；2014年底高管总数为7895人，当年离职人数为1582人，离职率约为16.7%。
从央企上市公司高管的离职率来看，基本维持在0-40%的区间之内。其中，中核科技、大秦铁路、华电重工、宝钢包装、航天工程等14家企业，两年中没有高管离职；2013年高管离职率最高的是农发种业，离职率超过39%；2014年高管离职率最高的为蓝科高新，离职率达到36.7%。
根据统计，2013、2014年央企上市公司高管离职率超过30%的分别为17家和19家；离职率在20%-30%之间的分别为52家和84家；在10%-20%之间的为104家和123家；不超过10%的分别为170家和117家。
相对于2013年,2014年央企上市公司高管离职率上升了2.4%；离职人数增加302人，增幅达23.5%；离职率超过10%的企业增加了53家，占比达67.1%。离职率和离职人数整体呈上升趋势。
一般来说，离职率是企业用以衡量内部人力资源流动状况的一个重要指标。离职率过高，可能表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，会导致人力资源成本增加、组织的效率下降。那么，央企高管的离职率在多少属于合理范围？离职率是不是越低越好？什么样程度的离职才能称之为“离职潮”？
对于上述问题，中国人民大学劳动人事学院教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋认为，央企上市公司高管的离职率并不是越低越好，一般在8%-15%这个区间里应该都是正常的。人力资源自身有一个活力曲线，要有必要的人才流动才有新鲜血液进来，从而保持企业的活力和创新意识。
“30%以上可以称为‘离职潮’，现在这样表述还为时过早。像2014年的16%左右，通过正常的人事调动和人才的自然流动，一般都能够达到这个程度。”彭剑锋告诉记者。
对于“限薪令”和央企上市公司离职率增加之间的关系，彭剑锋认为，这要看以前的离职率，如果以前没有这么大，可能有一定的关系。但是按道理来讲，如果说它对央企上市公司高管的影响很大，那至少影响程度应该在10%以上。
“目前上升2.4%，我觉得就是微乎其微了，对于出现‘离职潮’还是没有说服力的，每个年度出现3
