农历春节之后，伴随着企业进入一年中最激烈的人才争夺期，“用工荒”一直是近年来的一景。

然而，《中国经营报》记者的调查发现，区别于此前“用工荒”主要来自沿海制造业企业不同，人口输出大省也进入“抢人”模式。事实上，羊年春节前后，尽管各地“用工荒”的声音频出，但表象背后的用工趋势、结构正在出现变化。

内陆城市“抢人”

四川成都，四川省最大劳动力市场锦江区人力资源市场从正月初四就已经开门迎客。按照该市场公布的数据：前三天涌进的人数分别为500人、1000人和1800人。

焦急的雇主们为心仪的员工开出了各种优惠的条件包括：夫妻房、专车去接以及鼓励老员工带新人，每带回一名新人最高可奖1000元等。

事实上，争夺用工人员的活动早在春节前已经开始。在重庆南坪、菜园坝等长途汽车站的门口，返乡的外出务工人员一下车就能看到各色各样的企业招聘信息。

“这次回来就不打算再出去了，在重庆找份工作应该不难。”在顺德，张瑜一直在一家玩具工厂中当质检员，并且取得了一份管理资质证书。他把回重庆的期望月薪定为5000元，这比他在顺德时的月薪低了1000元。

让他感到欣慰的是，还没到农历大年，已经有两家企业给他提供了相应的职位。“我还要考虑一下，如果他们能免掉住宿费用就更好了。”

然而之前，不管是四川还是重庆，一直都是全国主要的劳动人口输出大省，最多的时候，每年有超过3000万的外出务工人员从这里流向珠三角和长三角的企业。

直到2009年