□记者 杜放 叶健 上海报道

　　《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获审议通过，国有资本收益上缴比例将在2020年提至30%……随着新一轮国企改革揭开序幕，调节利润分配、薪酬机制，正成为国有资本改革的首道关口。

　　记者调查发现，国资背景上市公司频频称霸薪酬榜，高管均薪远超A股平均水平。缺乏标准和监管约束，滋生了旱涝保收、贫富悬殊“官商通吃”等怪象。专家认为“调分配”需回归市场定价，缩小公共市场差距。

　　国企高管频频称霸股市薪酬榜

　　国资上市公司薪酬长期备受关注，仅从年报中的固定部分薪酬看，国资高管薪酬已超过A股平均水平。

　　同花顺(25.980, 1.35, 5.48%)iFind数据显示，2013年共有约320家国资背景的上市公司披露了薪酬。从这些央企的总经理一职来看，人均薪酬达77.3万元。而在沪深两市2013年发布年报的所有上市公司中，董、监、高管理层平均年薪约为44.8万元。

　　这意味着，各类国企总经理一职均薪超过A股高管平均值约32万元，大幅超过了2500余家上市公司平均水平。其中，中集集团(15.88, 0.23, 1.47%)总裁麦伯良2012年和2013年分别取酬998万元和869.7万元，连年在上市央企中问鼎。

　　从所有上市公司来看，2013年薪酬超过500万元的高管有53名，其中，包括北京西城区国资委[微博]控股的华远地产(3.30, -0.06, -1.79%)董事长任志强[微博]、新华保险(25.48, 0.39, 1.55%)董事长康典等国有背景企业高管。

　　据介绍，央企及地方国企高管薪酬中，目前主要包括基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励计划三个部分。而年报中多数列出的还只是固定基础薪酬。据记者统计，在国有上市公司特别是地方国企中，能源及城商行、保险等金融机构的管理层基础薪酬水平相对较高。

　　造成薪酬分配不公的三个现象

　　记者调查梳理，部分国有背景上市公司在收入机制、任命激励上存在三种象：