【编者按】为调动集团公司广大员工的生产积极性，鼓励员工合理使用原料，精心保养设备，完善生产工艺，提高生产效率，增产增效做贡献，一段时间以来，集团公司工会在西露天矿坑口油厂、页岩炼油厂、东露天矿、琥珀纸业公司分别开展了以“精炼细收，增产创效”、“提效率、保剥离、保富矿”、“严管理、保运行、增总量”为主题的生产竞赛活动，其他如老虎台矿、中煤公司、运输部、检修中心等单位也纷纷结合自身实际开展了生产竞赛，努力为集团公司经济“添砖加瓦”。
如今，在广大员工们的共同努力下，生产竞赛正进行得如火如荼。本报从即日起开设“开展劳动竞赛，促进增产增效”栏目，选取竞赛中好的经验和做法予以报道，旨在弘扬先进，激励先进，激发员工后劲。
工艺创最佳 装置达产能
——页岩炼油厂分级干馏车间以“精炼细收，增产创效”生产竞赛促达产提效
□主任记者 蒋秀春
8月31日，台风“狮子山”带来的降雨已经持续了一个上午，这让页岩炼油厂分级干馏车间主任张晓蕾的心里有些担忧。“往年8月末9月初都是炼油的好季节，温度回落，页岩含水量降低，可今年太反常了。”张晓蕾边说边敲开车间党总支书记王立全办公室的门，“立全，咱们再下去转一圈，看看香蕉筛的情况。”王立全刚从装置区巡视回来，脚上的靴子还没有脱掉，膝盖以下的裤子全都湿透了，听到张晓蕾说再走一圈，他立即抓起手边的雨伞，两个人再次走进装置区。
自去年12月5日分级干馏车间开汽以来，集团公司党政领导就始终牵挂着分级干馏车间的生产，不仅多次亲临现场指导，而且还现场解决生产中遇到的难题。从7月份开始，集团公司工会还在西露天矿坑口油厂和页岩炼油厂开展了以“精炼细收，增产增效”为主题的生产竞赛活动，其中将F、G部单独列项，提出实现“全月实现平均日产页岩油190吨以上”目标将给予奖励。
虽然“7·25”和“8·13”的两次强降雨给东露天矿带来的影响也波及到了页岩炼油厂，但在8月28日，分级干馏车间出油224吨，创下了开汽以来的最好成绩。“成绩的背后，是车间上下共同努力的结果。”张晓蕾感慨地说，“分级干馏车间是个‘年轻’的集体，不仅员工的年龄比较年轻，各种设备也都‘年富力强’，我们有能力也有信心达产提效。”王立全介绍说：“虽然我们中的有些人从事原油炼制工作的时间并不长，但是我们有着一颗火热的心，坚决要让这套新装置发挥最大能效，让它成为页岩炼油厂的一个新的经济增长点和支撑点。”说到这里，张晓蕾和王立全的脸上满是坚定的神采。
既是竞赛又是展示自己的舞台
“周伟你小子干得不错啊，你们丁班又是这个月的第一名!”原油工段生产负责人张涛得知7月份劳动竞赛评比结果后，第一时间拨通了原油工段丁班班长周伟的电话。而此时电话另一头正准备上夜班的周伟心里也乐开了花。
竞赛伊始，车间就结合自身实际，确定竞赛内容，主要考核原油产量、采油率、废渣含油率、设备运转率等，然后把指标分解到班组。车间每月进行评比，每月对班组进行月度考核排名，每月的第一名将获得一定的物质奖励。
活动中，各个班组的员工按照规程精心操作，对照工艺参数精细调整，比谁的操作控制更稳，比谁的参数调整得更接近最佳值，掀起了你追我赶、奋勇争先的比学赶帮超热潮。在车间主控室，员工不仅在当班期间精细调整操作，就连在交接班的十几分钟时间里，岗位人员也没离开岗位，眼睛紧盯指标，直到交完班的最后一分钟才放心离开，“把指标盯紧一些、再盯紧一些”成了广大员工的共同心声。周伟所在的丁班已经不是第一次获得奖励了，大家都从竞赛中尝到了甜头，得到了实惠。
就在8月28日，分级干馏车间出油224吨，分管分级干馏车间生产建设的副厂长车应焕感慨地说：“这个成绩是分级干馏车间精心组织生产，一线员工精心操作，各级干部用心管理，通过优化生产、稳定生产、稳定运行、节能降耗创造出来的，是真功夫、真本事。”
劳动竞赛成为提质增效“助推器”
“7月份的‘岗位之星’有李荣超、张常利!”车间大会上，张晓蕾宣布了优胜班组之后，还宣读了这个月的“岗位之星”。话音刚落，大家纷纷向李荣超和张常利投来羡慕的眼光，随即响起一片热烈的掌声。
分级干馏车间其实就是一个小型的“炼油厂”，它拥有独立的原矿系统、原油系统，技术工艺繁杂、参数众多，如何确保这些设备良好运行并使其发挥最大能效，显然是首要问题。为此，张晓蕾和王立全也想出了不少“法子”，比如月评岗位之星就是其中的一项。
随着生产竞赛的不断深入，竞赛内容和领域的不断拓宽，对员工的综合素质、岗位技能等方面有了更高的要求。他们就把月评岗位之星活动与劳动竞赛有机结合起来，对竞赛中涌现出来的优秀典型授予“岗位之星”称号。在车间大会上不仅对劳动竞赛的优胜班组进行表彰，还对获得“岗位之星”的员工进行表扬，有效地调动起了员工的生产积极性。
不光赛技术更多比拼的是责任心
31日下午，雨势渐小但还没有停。“像今天这天气，咱们就得勤一点清筛底。”原矿工段段长穆发一边查看皮带和香蕉筛，一边介绍。其实不光是皮带和香蕉筛这样的设备，原矿岗位绝大部分都“苦、脏、累”，在这种情况下，员工的责任心显得尤为重要。
获得7月“岗位之星”的张常利就是原矿工段丙班废渣地下道的岗位员工。熟悉页岩炼油厂的人都知道废渣地下道的作业环境十分艰苦，温度高、气味呛人、视线不佳、通风不好。可是和皮带打了十几年交道，张常利无怨无悔地坚守在岗位上。今年的雨水比较频繁，张常利依旧不间断地巡查、及时汇报、妥善处理遇到的各项问题，用自己的耐心和细心保证设备的良好运行。
不光是张常利，像原油工段的看火、水柱、切换等重要岗位和一线的班组长们都在认真地履行岗位职责。如今，员工主动加密巡检次数，杜绝了拖沓敷衍的行为;主动上标准岗干标准活，消除了马虎凑合的倾向;主动遵守工艺纪律、劳动纪律，寻求新突破的信念更强了……
企业大事，“奖惩”二字。有效的激励，使一线员工工作热情更高、劲头更足。员工李荣超说：“现在不用别人说，没得到奖励的班组自己就感觉面子上挂不住，人人都不想给班组拖后腿，大家比着干，指标面前论英雄。”
一线员工关注指标、精心操作、创先争优的执着和奉献令人感动，人们不禁要问：员工群众高昂的工作热情从哪里来?通过采访，记者深切地感悟到：“开展生产劳动竞赛是精细化管理的体现，也是思想政治工作在发挥作用。对员工来说，其实不仅仅是为了更多的奖金，更重要的是让人感到不能比别人做得差，这也在一定程度上激发了干部员工的集体荣誉感。”
如今，劳动竞赛真正使“要我干”变成“我要干”，每个班组都想得到更多的奖励，员工们都竭尽所能优化操作，努力使产量、质量、消耗等指标优于其他班组，直至向更高的水平迈进。“高标准严要求、抓落实自觉干”已经成为广大员工的共同行动，成为推动页岩炼油厂经济效益持续增长的内生动力。
