山东能源新矿集团华丰煤矿工会采取四项有效措施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　确保深化改革过程中职工队伍和谐稳定

　　为积极适应经济新常态，在全面深化改革过程中，充分发挥工会组织作用，2016年以来，山东能源新矿集团华丰煤矿工会采取四项举措，确保职工队伍和谐稳定。
　　一是全面了解职工队伍稳定状况。该矿工会围绕当前经济下行压力较大的现实情况，就企业经营情况、职工队伍稳定情况以及不稳定因素进行了全面摸排，做到心中有数。开展“关爱职工心灵”活动，通过举办专家讲座、进区队、进班组等形式为职工答疑释惑，纾解职工心里矛盾，不但免除了困难职工的后顾之忧，也极大地提高了广大职工工作的积极性，从而为矿山的稳定和谐发展奠定了良好的基础。　

二是积极参与企业改革重组工作。按照上级要求，积极参与推动改革工作，认真对政府有关国有企业改革改制工作政策、实施方案等征求意见稿提出修改意见；在具体改制实施过程中，坚持以职代会为主要抓手，全过程做好涉及国有企业改制和职工权益维护的工作跟踪、指导和服务，确保企业改革重组工作顺利、按时有序进行，确保职工队伍和社会的稳定，保障深化企业改革的顺利进行。

三是深入开展精准帮扶。以“城镇低保、大病救助、金秋助学、日常帮扶、两节送温暖、三八助单亲、助残日慰问”等活动为重点，深入实施送温暖工程，做到工作不放松、时间不拖延、救助不迟缓，形成春风送岗、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖，一年四季送关怀的长效机制。同时，对残疾人、孤寡老人、单亲家庭等特殊家庭进行水电暖费的减免等多方位帮扶，通过一系列的管理机制，有力地促进了各项帮扶工作的深入、规范地运作。

四是保障职工信访诉求渠道畅通。以信访办公室接待窗口为主渠道，由专人负责做好日常职工接访工作，尤其是重视和加强重大节假日期间和重要敏感时间段的接访工作，保证24小时特别是节假日期间也有专人值守和及时反馈情况；重视、发挥预警机制在排查和预防重大集体信访案件中不可替代的作用，做到“早预防、早发现、早介入、早解决”，努力把争议和不稳定因素化解在萌芽状态。