陕西正通煤业有限责任公司

关于举办第一届职工技能大赛的通知

公司各单位、机关各部室，各施工单位：

为持续推进素质提升工程，加快高素质人才队伍培养，建立起更加畅通的全员快速成才通道，经研究，公司定于11月份举办第一届职工技能大赛，现将有关事项通知如下：

一、目的意义

面对当前经济形势新常态给煤炭企业带来的诸多挑战，特别是随着矿井基建转生产速度加快，新设备的投入使用，对职工的综合素质提出了更高要求。举办这次职工技能大赛，既为高技能人才提供展示平台，更是对各单位开展岗位练兵活动的整体检阅。通过举办技能大赛，搭建职工快速成长平台，为矿井正式投产、安全发展、内涵提升提供强有力人才保障。

二、工种设置

此次技能大赛共设采煤机司机、液压支架工、掘进支护工、电机车司机、矿井轨道工、测量工、密闭工、风筒工、采掘电钳工、绞车操作工、矿井维修电工等11个工种。

三、比赛时间及比赛地点

比赛时间初步定于11月份，具体比赛时间、地点另行通知。

四、组织分工

根据技能大赛设置工种，现成立5个专业组，具体如下：

第一组：副总工程师张学如任组长，负责测量工的技能大赛组织工作。

第二组：副总工程师许德新任组长，负责采煤机司机、液压支架工、掘进支护工的技能大赛组织工作。

第三组：副总工程师张汉昌任组长，负责采掘电钳工、绞车操作工、矿井维修电工的技能大赛组织工作。

第四组：副总工程师孙瑞玉组长，负责密闭工、风筒工的技能大赛组织工作。

第五组:生产指挥调度中心主任陈德永任组长，负责电机车司机、矿井轨道工的技能大赛组织工作。

各专业组各工种比赛工种均成立评委会，评委会由分口领导、各业务部门负责人、专业技术人员及各区队有关人员组成。

五、考核方式及计分办法

按照确定的11个工种，由公司五个专业组、工会、安监处牵头，有关部门配合组织实施。每个工种参赛选手总分为200分，其中理论考试30分、“一岗双述”70分，实际操作100分，按照三项得分之和确定本工种个人名次。

六、表彰奖励

1.对综合得分180分以上的，将对单位负责人及包挂人返还职工素质提升目标抵押金100%;对综合得分在170-180分之间的，将对单位负责人及包挂人返还职工素质提升目标抵押金50%;对综合得分170分以下的，取消职工素质提升目标抵押金。

2.对公司技能竞赛获得各工种取得第一名的员工奖励3000元;第二名奖励2000元;第三名奖励1000元。

3.各部室、单位、项目部要认真组织进行全员历练，然后采取抽签的方式决定参赛选手，对于参赛选手低于8人次的，基础分必须保证在175分以上;低于4人次的，基础分必须保证180分以上方可享受奖励，达不到不执行一、二、三名的奖励。

七、工作要求

(一)加强组织领导。为确保比赛有序开展、取得实效，公司成立第一届职工技能大赛组委会。张玉军任组委会主任，陈锡远、邵昌尧、唐晓勇、马金宝、杨贤江、李建忠任副主任，张学如、许德新、张汉昌、孙瑞玉、陈德永、唐勇、王永成、吕荣蛟等同志为成员。组委会下设技能大赛组委会办公室，地点设在安监处，吕荣蛟兼任办公室主任，具体负责大赛的各项工作。

(二)加强工作落实。各专业组要高度重视，做好技能大赛的各项准备工作，确保技能大赛取得良好效果。技能大赛组委会办公室将对各专业组活动开展情况进行考核，对活动过程中工作不到位、工作滞后、应付凑付、资料上报不及时的单位将严肃追责。

(三)加强过程考核。各单位要进一步提高认识，技能大赛前继续开展好全员岗位练兵活动，把全员岗位练兵作为深入实施素质提升工程、提升职工队伍整体素质、增强业务技能的重要举措抓紧抓好。

陕西正通煤业有限责任公司

2016年9月10日