9月19日上午，巨能集团召开新《煤矿安全规程》学习研讨和劳模科技创新情况汇报会。会议由集团劳模工作室主任杨晓峰主持，集团工会主席范文涛、总工程师李永强出席会议，集团工会、总工办负责人、各子分公司工会主席、副主席、总工程师等20余人参加了会议。

会上，杨晓峰对2011年版与2016年版的《煤矿安全规程》条文进行了详细对比介绍，并针对重要条款进行了讲解。路桥公司副总工程师袁中华、川九公司工程部部长彭子伟分别解析了新《煤矿安全规程》中矿井建设及煤矿立井施工新增章节。

来自7个子分公司的工会主席用PPT分别就2016年劳模创新工作开展情况作了汇报。

李永强结合煤矿发展现状及巨能集团现实情况，强调学习新版《煤矿安全规程》的必要性。高度评价了劳模创新工作，认为劳模创新工作是科技工作的基础和补充，小改小革接地气，发现和解决实际问题，有含金量，有上升空间。工会组织在劳模创新工作中发挥了主角作用，搭建了平台，职工全力参与，发挥了各方特长，体现了“大众创业，万众创新”主题。

范文涛指出劳模创新工作实施以来的效果：一是起了步，铺了网，立了项，出了一些成果;二是还存在认识不到位、措施不得力，发展不平衡的问题，各级工会主要领导对劳模创新工作认识不到位，对自身履职认识不到位，对劳模创新工作的指导、安排、督促不到位，导致各单位的创新工作发展参差不齐。

针对劳模创新工作存在主体责任不明确、激励措施不得力、领导认识不到位、选题立项不科学等问题，范文涛要求做好五方面工作：一是要明确工会的主体责任，齐抓共管，防止大家都不管;二是要强化业绩考评，收入考核要以业绩为导向;三是要端正思想认识，工会工作需要群众科技创新工作来支撑，要把劳模创新工作作为工会的主要业务来抓;四是要杜绝张冠李戴，避免群众科技创新工作与行政的科技工作重合;五是科学选题立项，切记贪大求全，高高在上。