王村煤矿通过任前考试、任前谈话、任前警示“三部曲”，加大对新任领导干部任前教育力度，促进新任领导干部知责、明责、尽力，认真落实好党风廉政建设党委主体责任。

推行任前法规考试，促新任党员干部过考廉关。推行干部任前廉政法规知识考试制度，将廉政法规知识考试作为干部选拔任用的前置条件，实现岗位调整、提拔任用必过考廉关。建立完备的廉政法规知识考试题库，内容上侧重《廉政规则》等新修订和新颁布实施的廉政法规知识，同时结合局矿实际，增添具有特色的党风廉政规章制度内容。考试采取闭卷方式进行，对成绩不合格的补考一次，两次不合格的进行诫勉谈话或暂缓任用，增强廉政法规知识考试的刚性约束。

开展任前廉政谈话，促新任党员干部过谈廉关。建立任前廉政谈话制度，对新任干部到任前进行廉政染化，提出廉洁干事的具体要求，明确应承担的党风廉政建设责任，督促履行好一岗双责。任前廉政谈话按照落实党风廉政建设“两个责任”要求，分级负责，采取个别谈话与集体谈话相结合方式进行，谈话内容包括落实党风廉政建设“两个责任”、履行一岗双责，执行党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，反对“四风”，加强和改进作风建设等方面情况。开展廉政谈话时，指定专人做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。谈话之后，认真填好《党政领导干部廉政谈话情况表》，并报公司（局）纪委统一备案汇总。

组织任前警示教育，促新任党员干部过警廉关。组织新任领导干部任前观看廉政警示教育片、阅读忏悔录等，接受警示教育。通过观看和阅读相关影像、文字资料，用鲜活的案例警示新任领导干部绷紧廉政弦，引以为戒。同时，开展优秀党员干部先进典型对标学习，重温入党誓词等活动，真正让廉政思维入眼、入脑、入心，起到良好的警示效果。（杨青青）