上岗制度，由系统领导牵头，定期召开系统培训会，对从事本专业管理人员进行考试，对连续三次考试不合格人员，报矿党委予以调离岗位;在全矿范围内开展典型事故案例分析活动，把我矿发生的典型案例进行总结，纳入班前大课内容，坚持用身边的事教育身边的人。
整顿时间：长期整顿
责任人：董自生、张国义
责任单位：政工部、安全监察部、职工培训中心
(5)整顿履职不力的问题
整顿重点：整顿干部责任意识、大局意识、担当意识不强，做好群众工作、掌控局面能力不够;整顿领导干部传统亲情太重、规矩精神不足，滥用手中职权，为自己和他人谋取利益。
活动开展：领导干部要带头身先士卒，推进两个制度落地生根，两个制度即《规范约束领导干部职务行为三条禁令》和《规范严肃党员干部工作言行三条战地纪律》。由纪委牵头，加大查岗力度，对班中喝酒、赌博，上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电视剧，值带班脱岗漏岗，违反请假制度等行为，从严查处和追责。对当期信访稳定形势研判不足，缺乏政治敏感性，包保制度执行不到位，现场处置缺乏担当、不敢负责，造成队伍不稳定、政治不安定，引发群体性上访的，从重追究处理。加大对职能部门的查处力度，严查对待一线生产单位故意刁难、办事拖拉、推诿扯皮行为。针对我矿改革中出现的“擦边球、中梗阻、潜规则”等陋习陈规，对违背职业道德、影响公正公平等不良之风，从严问责，决不允许存在“特殊人”、“特殊事”、特殊利益与特殊空间。
整顿时间：长期整顿
责任人：董自生、王金生、李文翰
责任单位：纪委
三、活动时间
“两个一百天，两个阶段”。第一阶段：从2016年9月20日至2016年12月31日年末收尾的一百天;第二阶段：从2017年1月1日至4月10日明年开局的一百天。
四、活动要求
1、加强组织领导。矿成立“安全生产大讨论，干部作风大整顿”活动领导小组。
组长：董自生 王金生
成员：矿副总以上领导，矿所属各单位、各科室
活动领导小组下设办公室，办公室主任：李文翰(兼)、张国义(兼)。办公室成员：政工部、安全监察部。
2、坚持问题导向。要结合工作实际，树立问题导向，做到真讨论、真整顿、真见效。要深入挖掘本单位、本科室工作中存在的问题，深入剖析问题背后干部思想作风层面的深层次原因，对安全没有把握、灾害治理不到位的工作面坚决停下来。
3、强化追究问责。加强对各级干部工作作风的日常监督和考核，对活动期间有令不行、有禁不止，顶风违反纪律和规章制度的干部，按照相关规定坚决果断、从严从重处理。
新兴煤矿“安全生产大讨论，干部作风大整顿”
活动包保分组表
序号
矿领导
包保单位和科室
1
王金生
综采队、综合办公室
2
董自生
开拓区、政工部
3
徐海龙
六采区、调整区、监控指挥中心
4
李文翰
三采区、信访武保科
5
白学术
掘进区、八采区、地测科
6
张纯义
直属三井、直属五井
7
李 秋
运输区、立井区、租赁站
8
王永争
抽采区、防冲科、生产计划部
9
张国义
五采区、通风区、职工培训中心
10
刘延铭
煤质科、物管科、财务部、人力资源部
11
孙 玉
总务科、水暖科、退管科
12
李友成
西六采区、支柱厂
13
刘志强
机电区、机电厂
14
姚凤春
开拓二区、安全监察部
