以前，山东能源肥矿集团梁宝寺煤矿的矿灯自救器、井口虹膜考勤、定位卡、人员出勤、工资台账分别由相关部门分开管理，经常会造成部分信息核对不上、登记不完善等现象。

为全力助推矿井考勤工作步入信息化管理正轨，进入4月份以来，该矿矿长李伟民实施“五对口”管理法，专门指定安监处一名管理人员负责考勤审核管理。以入井人员的矿灯自救器、井口虹膜考勤、定位卡、人员出勤、工资台账管理数据“五对口”为依据，从规范性、真实性、程序性等多方面进行细致审核，构筑五道屏障，逐级确认，形成了一套完善的人员定位考勤管理机制。坚持“五对口”确保在错综复杂的井下环境中人员信息准确有效，切实保证考勤的公平性，实现对井上、下人员信息的实时精准监控，同时杜绝了安全隐患，保证员工的人身安全。

作者：李凌云