煤矿生产需要人员出勤的保证，如何为党政提供职工出勤管理的经验做法，峰峰集团三采区车间工会及时结合实际开展职工出勤调研，及时发现职工中普遍性存的问题，一是职工休假审批签字混乱。个别班组长有时由于职工找不到班组长，电话联系后个人代为签字，造成登记辨认困难。二是职工中出现补假现象严重。职工休假回来后再经班组长进行签字，造成管理上人员控制脱节。三是管理权限不一。规定三天以上必须经主管副区长或当日值班人签字，存在副职管理出勤过问不多的现象。四是少数职工出现旷勤事出有因，有的职工休假告假少，回家后休息天数超出不续假；有的职工确实因事请假困难，就不再主动请假出现旷勤；有的班组长掌握职工休假不完全，没有及时进行督导出现旷勤；有的因工作原因职工同班组管理人员有分歧时，停止部分工作，致使解决问题不主动的，出现旷勤。通过调研分析为下一步有针对性开展出勤管理奠定了坚实的基础。