在集团公司深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论的浓厚氛围中，成庄矿以“5643”工作理念为引领，坚持“提升人力资源、增强人才资源”的培训方向，突出培训质量，加快培养周期，提升综合素质，努力打造适应企业改革转型的新型人才培养模式。

高端人才重点培养

2019年，随着企业不断深化改革，对高端人才的需求十分迫切。作为集团公司“后备人才库”的成庄矿迅速行动，依托“大师工作室”技术优势，结合智能化矿山建设的发展要求，针对一些自动化程度较高的设备维修难度大、成本高的实际问题，组织开展分期分批的PLC自动控制专项技术培训。由晋煤“首席技师”