在集团公司“改革创新、奋发有为”大讨论进程中，成庄矿认真践行“5643”工作理念，持续狠抓人才队伍建设，创新人才培养模式，完善青年人才培养体制，努力为企业开创新时代“二次转型”新局面提供人才保障。

用“实战”锤炼真本领

“集团公司职代会工作报告中提出‘最大的缺失是责任和担当’，我们干部一定要有责任担当，遇到困难必须冲在前、干在先……”成庄矿综采二队“80后”队长司晓鹏用集团公司“两会”精神激励队干部攻坚克难，保安全促生产。

据了解，综采二队自年后搬家倒面至段河井区，面临着5307和5318两个头面的生产任务。5307由于搁置时间较长，工作面顶板压力大，巷道变形底鼓，设备隐患多，标准化不达标，给正常生产造成阻碍；5318恰逢“刀把”工作面，支护工作繁琐，端头维护工作量大。面对重重困难，司晓鹏始终坚持“最基本的工作方法是问题导向”，通过优化生产组织、狠抓安全生产标准化、整治队伍纪律作风，带领全队克服困难，顺利完成生产任务。

当队长的一年多时间里，司晓鹏带领全队安全高效地完成了3311工作面三次倒切眼及末采通道任务，通过了5307、2324两个工作面的四个异常区和两个断层，月月超额完成生产任务，被评为成庄矿2018年十大劳模之一。刚刚走下领奖台的他对记者说：“青年强，则企业强。我们置身于企业改革转型的主战场，只有不断增强本领，才能发挥好年轻人的‘顶梁柱’作用。”

用“创新”培养新生代

张晓飞，是成庄矿资源回收队的技术员。在年初举办的2018年度创新成果发布会上，记者见一个小伙子被一群人围着便走上前去，只见他绘声绘色地向大家讲解自己发明的小机具，从工艺改良到使用效果，十分细致认真。他不仅是此次创新大会上为数不多的“80后”获奖者，而且也是独立完成创新成果最多的一位，一人独揽六项成果。

作为一名年轻技术员，张晓飞格外坚持通过技术改良和工艺创新进行提效，2017年至今参与创新18项，12项在矿上获奖，仅2019年一季度就申报了《单体柱远程回柱装置》、《顶板离层仪观测工具的设计与应用》、《气动式震动导溜槽在SJ-80皮带转载点的应用》三项创新成果。他说：“年轻人正在成为矿井技术创新的‘主力军’，在我们基层队组超过一半的创新成果都是由‘80后’参与完成的，这与企业和我矿良好的创新生态环境分不开。我们得把握机遇，脚踏实地加强学习，不断提高自身的本领水平，争取成为助力企业发展的‘创新尖兵’、‘工匠大拿’。”

面对企业改革攻坚的大趋势，成庄矿牢牢把人才队伍建设摆在更为重要的位置，不断加大优秀年轻干部选拔力度，激励年轻干部做疾风劲草，当烈火真金；不断搭建年轻人才展示平台，激发创新创造活力，以改革创新、奋发有为的姿态，推动企业改革转型发展迈向新水平。