行为和结果是“双胞胎”，有什么样的行为就会产生什么样的结果。峰峰集团大社矿三采区工会积极做好本单位职工行为规律研究，在不断总结工会抓安全教育的同时，从正规操作规范职工行为抓起，在职工中开展“三五问诊”，三确认：班前会确认没有喝酒、休息好、不疲劳、不“三违”、不扒蹬跳、保证安全生产；到岗班前、班中、班后停产确认现场安全状态并汇报；领导确认做到了当班入井人数、精神状态、技术能力、安全环境、设备性能“五清楚”，做到了正规操作百分百。车间工会发挥网员群众监督职责，积极组织网员开展隐患排查警示，积极落实“五三预警提示法”，即：班前会提问不少于三人、值班人员提问不少于三个工种、跟班领导现场提问不少于三道问题、职工总结事故不少于三个教训、网员走动管理提问不少于三个警示，三级隐患排查、治理、验收“三位一体”立体有效。车间工会积极打造安全联保体，要求职工联保不少于三名职工，形成了“一人违章、联挂班组；一人安全、大家保障”的责任机制。