为深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，充分激发和调动女职工创新、创效的积极性、主动性，为全矿治亏创效、改革脱困做出积极贡献，在全矿女工中开展“巾帼创效当先锋、改革脱困我能行”争创活动。以开展“巾帼创效当先锋 改革脱困我能行”争创活动为载体，进一步完善女工管理机制，为全矿女职工提供创先争优平台，充分发挥女工创新创效热情，立足岗位，建功立业，助力矿井改革脱困，推进企业度危求生转型发展。

开展“巾帼创效当先锋 改革脱困我能行”争创活动的关键点在于变过去的“评先进”为“创先进”，通过“制定标准、动态督导、季度考核、年度总评”等步骤，对女工创先争优进行全过程控制，力求让每名女工先进在职工周边传递正能量，让职工多一份身边的感动。引导全矿女工把思想统一到对当前形势的正确判断上来，把力量凝聚到2016年各项工作部署上来，提高思想境界和认知共鸣，提高战胜困难的信心和决心，提高完成目标任务的责任和担当，提高争创先进的积极性和主动性，为企业改革脱困、转型突破提供坚实保障。

（一）“先进女职工分会”标准

1.注重员工理论学习，强化业务素质提升，严格执行单位学习制度，确保学习率要达到100%。

2.注重对女职工的关心关爱，积极解决并向上级反映女工需要解决问题，做到女工服务满意率100%。

3.服从领导、执行力强，完成矿、本单位和工会女职工委员会安排的各项任务，任务完成率达到100%。

4.团结带领本单位女职工在矿、集团公司及以上级别技能大赛中名列前茅。

5.分会女工在本单位、矿及以上级别有创新项目获奖（含合理化建议、小改小革、QC创新）。

6.注重舆情搜集，发现有关安全生产、信访稳定隐患及时处理并上报使问题得到妥善解决，并且年度内无安全事故、无计划外生育、无上访事件发生。

（二）“女职工建功立业示范岗”标准

1.岗位体现女工特色，展现女工风采。

2.岗位女工团队意识强、责任心强、战斗力强。      

3.成员整体素质好，工作勤奋，成绩突出，实现安全生产。

4.年度内有创新项目或小改小革（合理化建议）获得矿及以上级别奖励。

5.能围绕本职工作，组织、引导和动员女职工参与技能培训，岗位练兵，技术比武，有女工在技术比武中取得好的名次。

6.注重舆情搜集，能够及时发现有关安全生产、信访稳定隐患，并按程序妥善解决，且年度内无安全事故、无计划外生育、无信访事件发生。

（三）“女职工建功立业标兵”标准

1.具有新时代女性积极进取，扎实苦干的精神，体现孙煤女职工良好精神风貌。

2.自觉遵守法律法规，遵守企业规章制度，有良好的职业操守。

3.具有较高的业务水平，政治立场坚定，爱岗敬业，诚实守信，无私奉献。

4.工作任务完成率达到100%，职工群众满意达到100%。

5.勇于创新，勤奋学习，刻苦钻研，在技术比武中取得好名次或全年至少完成1项创新项目，或获得矿及以上创新表彰奖励。

6.注重舆情搜集，发现安全、信访等隐患及时处理、上报，使问题得到妥善解决有立功表现。

（四）否决项目

1.女工分会出现重伤事故、重大幸免事故及以上事故的，地面单位、部室出现轻伤（三级以下幸免事故）及以上人身安全事故的。

2.出现两次及以上重大考核（工作）失误的。

3.出现违法违纪现象，受到党纪政纪处分的。

4.出现个人或集体到矿或集团公司以上部门上访的，员工个人越级到集团公司及以上部门上访的，职责、业务、管辖范围内出现稳定责任事故，造成重大损失或影响的。

5.出现被盗、火灾事故，发生打架斗殴、盗窃等行为的。

6.出现散布谣言、攻击中伤企业，损害企业名誉、形象的。

7.出现计划外生育的。

（五）考核方法

对“先进女职工分会”、“女职工建功立业示范岗”、“ 女职工建功立业标兵”按照分组情况，实行月度动态督导、季度考核、年度表彰的方式进行。

开展“巾帼创效当先锋 改革脱困我能行”争创活动的关键点在于变过去的“评先进”为“创先进”，通过“制定标准、动态督导、季度考核、年度总评”等步骤，对女工创先争优进行全过程控制，力求让每名女工先进在职工周边传递正能量，让职工多一份身边的感动。引导全矿女工把思想统一到对当前形势的正确判断上来，把力量凝聚到2016年各项工作部署上来，提高思想境界和认知共鸣，提高战胜困难的信心和决心，提高完成目标任务的责任和担当，提高争创先进的积极性和主动性，为企业改革脱困、转型突破提供坚实保障。王菲菲