各科、区(队)：

为严格“三违”人员培训帮教程序，增强“三违”人员培训帮教效果和针对性，现对“三违”人员帮教培训工作补充规定如下：

一、规范“三违”人员培训帮教程序

(一)“三违”人员培训报到时，培训中心必须安排专人进行一对一谈话。了解“三违”人员文化程度、家庭现状及身体、工作情况，并进行记录;重点了解“三违”人员的“三违”行为发生过程，了解学员基本状况，并与其交流“三违”行为带来的影响和危害。

(二)“三违”人员参加亲情帮教前，必须在培训教师指导下进行自我剖析。重点剖析“三违”发生的经过，主观和所在科(区、队)管理上的原因，可能造成的后果与危害，返岗后如何做到安全作业、杜绝再次“三违”。

(三)“三违”人员亲情帮教时，有关部门及所在科(区、队)负责人必须参加，因事不能参加的必须提前请假，并安排一名副职参加，否则，给予单位党政正职各200元处罚。

二、严格“三违”人员培训帮教管理

(一)加强“三违”人员的培训学习，重点是集团公司、矿相关的安全管理制度、规程、措施、事故案例、分专业“三违”行为界定条款等内容的学习，同时，“三违”人员所从事的主体专业“三违”行为界定标准相关条款要作为必考内容，不合格的不予结业。

(二)对年度内两次及以上参加矿帮教培训的“三违”人员，由矿党政办公室(矿电视台)对“三违”人员及其亲属进行电视专访、上曝光台曝光等，要多角度、多方位地开展重点帮教，提高培训帮教的效果。同时，对负有亲情帮教效果责任的单位负责人(代替亲属的)，给予200元处罚。

三、加强基层单位“三违”人员培训帮教工作的督导

(一)各单位未参加矿培训帮教“三违”人员和自查的“三违”人员谈心(培训)帮教工作，由各基层单位负责开展，要做到应培训尽培训，应帮教必帮教，一个不漏;“三违”人员自被查处之日起一周内必须开展脱产培训，培训内容重点是集团公司、矿相关的安全管理制度、本单位的规程、措施、事故案例，以及分专业“三违”行为界定条款等。

(二)基层单位“三违”人员培训学习教师由本单位技术员和副队长以上管理人员担任，并根据“三违”人员性质提前编制好教案，提高培训学习的针对性;一对一谈心帮教必须由本单位党政正职负责开展，谈心帮教时，“三违”人员所在班的班长或当班班队长必须参加，并对一对一谈心帮教效果负责，“三违”人员经帮教、培训、考试合格后方可返岗。

(三)各分管领导月度内要对分管范围内的“三违”人员进行梳理分析归类，有选择地开展专业口内典型“三违”人员、“三违”班组长，至少进行一次一对一谈心帮教。

(四)安监处每月要对“三违”人员培训帮教工作进行一次检查通报，对没有认真执行文件要求的，第一次给予单位党政正职通报批评，第二次给予罚款300元。