2018年，雁崖煤业公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以全面贯彻落实党的十九大精神为主线，认真贯彻落实集团公司五届三次职代会精神，按照公司党委“1236”工作思路和“1456”工作部署，全面落实管党治党主体责任及党建工作责任，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，狠抓基层“三基建设”，党建各项工作呈现出特色鲜明、亮点纷呈的喜人局面，为企业安全稳定和谐发展提供了坚强政治保证。

一、全面落实管党治党主体责任及党建工作责任

该公司党委始终坚持党要管党、从严治党，以推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，深化“三基”建设为契机，全面落实管党治党主体责任，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的领导体制和工作机制，聚焦中心，突出主业，切实提高履职能力，较好地落实了管党治党的主体责任和党建工作责任，有力地保障了公司各项工作的有序开展，促进了企业的和谐稳定发展。

一是强化政治担当，担负起从严管党治党责任。公司党委切实担当主体责任，强化主体意识，不断深化“一岗双责”，即按照班子成员分工，树立“在其位谋其政，任其职尽其责”的责任意识，细化分解党建工作任务，与基层党组织负责人签订《党建工作责任书》，将党建部署落实落细，落到责任领导和责任部门，明确各班子成员对分管科室的党建工作责任，真正做到压力层层传导，责任层层到位，工作层层落实。纪委抓牢抓实监督责任，定期组织召开党风廉政会议，建立党风廉政监督员制度，努力拓宽监督渠道，建立全天候、全覆盖的监督体系，实现廉政风险防控的全员覆盖，切实把权力关在笼子里。积极开展廉政教育，按照以人为本、分类施教的原则，区别化、差异化开展反腐倡廉教育，真正提高党员干部拒腐防变能力，筑牢不想腐的堤坝。

二是明确党建责任，着力营造良好政治生态。不断强化思想建党，充分发挥党委中心组学习的引领示范作用，党委带头认真学习党章党规及党的理论知识，深入学习党的重要会议精神，按照“两学一做”常态化制度化要求，把学党章党规、学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，把学习成果有效运用到具体工作中；强化支部的凝聚作用，以“三会一课”为载体，以创新动作为关键，切实解决发展中遇到的问题，形成以问题为导向的“清单式”学习机制，有效提升学习实效，增强支部堡垒作用。强化党员自主学习作用。全体党员主动坚持读原着，撰写学习心得，通过结合业务学、带着问题学、跟着形势学，切实做到站稳政治立场、思想上辨明方向、行动上令行禁止。

严格组织生活制度，根据党建责任目标，合理规划全年组织生活，党委班子带头发挥示范作用，严格执行民主生活会、双重组织生活等制度，班子成员定期以普通党员身份参与支部活动，带头讲党课、撰写心得体会、落实支部计划，严格按照普通党员标准接受监督，带动组织生活规范化。严格执行民主集中制，凡涉及“三重一大”事项和涉及群众切身利益的工作安排，均提交会议集体研究决策。不断强化作风建设，坚持问题导向，从细节着手，全面梳理在落实中央八项规定、整治“四风”、“两学一做”学习教育中查找出来的各类问题，设立台账，分类统计、跟踪督办、及时反馈，持续推进问题整改。严守纪律规矩，不断加强党员党性修养、坚定政治立场，规范自己的言行，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，用实际行动践行对以习近平同志为核心的党中央的坚决拥护和绝对忠诚。

三是严明考核评价，提升党建科学化水平。认真贯彻落实集团公司加强党建工作责任制实施办法，进一步严明考核评价体系，明确考核主体，量化考核内容，规范考核方法，有效解决了“考核谁”“考什么”“怎么考”的问题。让管党治党的责任更加明晰，着力点更加准确，推动党建工作由“软任务”变为“硬指标”。同时，强化考核结果的运用，建立完善了抓党建工作考核结果应用机制，将党建工作考核结果作为支部、党员评先评优，干部奖惩的重要依据，并与支部书记、支部委员履职评价挂钩，促使党员干部树立“抓好党建就是最大的政绩”理念，认真分析考核中发现的问题，明确整改方向，有效解决了“考而不究”“考用两张皮”的问题，真正让全面从严治党见真招、出实效，不断提升了党建科学化水平。

二、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化

严格落实集团公司“两学一做”学习教育常态化制度化各项工作任务，在扎实推进学习教育常态化制度化的基础上，进一步拓展学习教育的深度和广度，充分发挥网络平台作用，积极组织广大党员群众关注使用“山西组工”微信公众号，参加“两学一做”学习教育常态化制度化、主题教育系列知识竞答活动,引导基层党支部及时更新山西智慧党建网党建资料,使广大员工群众也参与到“两学一做”学习教育中来。印制下发了《关于在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动的实施方案》，深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，将党的理论知识真正内化为自身的学习标杆和工作动力，更有效地推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

三、强基固本，狠抓基层“三基建设”

该公司将贯彻落实“三会一课”、基层党支部组织生活会、民主评议党员等党建制度作为推进“三基建设”的重点工作。印制下发了《关于认真开好2017年度基层党支部组织生活会的通知》《关于开展2017年度民主评议党员的通知》，认真开展基层党组织民主评议和组织生活会工作。通过定期检查和随机抽查基层《党支部工作手册》，全面掌握基层党组织落实党建制度情况，确保党建制度的贯彻落实。

同时，充分应用“支部月竞赛，党委季考评”这个载体，通过检查基层党支部人才培育、党员管理、主题活动等党建工作的落实，对基层党支部的党建工作进行全面的考核评比，设置流动红旗，开展戒勉谈话。全年共评出流动红旗支部48个，戒勉约谈支部24个，约谈支部负责人24名。结合工作实际，积极优化考核内容，完善考核奖惩机制，进一步增强了考核的针对性和实效性。及时收集整理公司三基建设亮点工作形成三基建设半月报，按时上报集团公司督导组，全年上报三基建设半月报24期。

四、加强人才队伍建设，做好组织发展工作

该公司不断健全完善优秀人才选拔管理办法,充分发挥优秀人才在企业经营管理中的作用，全方位对人才队伍进行培养、教育、考核、选拔。充分运用田瑞工作室这一阵地，围绕矿井技术难题，开展业务学习、培训和科研活动，整理田瑞工作室“冷却水回收装置”和“车门安全闭锁装置”两个创新项目，及时上报集团公司参加评选，并接受集团公司的检查与验收。认真开展政工人员职称续聘和评聘工作，对3名申报初级政工职称的人员申报材料进行了严格的审核把关并上报集团公司，其中1名人员通过了集团公司的评聘。目前公司政工队伍中，正高级政工师1人，高级政工师10人，政工师19人，助理政工师27人，政工员1人，政工队伍结构趋于优化，政工人员素质不断提升。