进入四季度，成庄矿党委充分发挥政治核心作用，牢守安全底线、恪守安全之责，通过深入开展“六必谈六必访”等灵活多样的安全宣教工作，暖人心、聚合力，有力确保了四季度安全生产有序推进。

李晋是综采一队的一名“90后”溜子检修工，从曾经的安全“不放心人”到如今的班组生产骨干，这背后，党支部书记与党员干部们无微不至的思想政治工作起了很大作用。当李晋第一次出现无故不上班时，党支部书记迅速按照“六必谈、六必访”制度要求，主动到其宿舍了解情况、送上关心。随后，安排党员干部与李晋“结对子”，及时发现他的不稳定情绪，及时疏导化解，使其逐渐适应了煤矿工作，融入了队组大家庭。如今，李晋逢人就说，“党支部真好！以前我上班不太正常，但是党支部书记和队干部们没有放弃我，给了我好多帮助。如今，队领导我信任我，让我负责培训工作，使我对班组工作有了更多的理解，也比以前更加懂得安全的重要性了。”

作为综采一队党支部书记的李军，虽然是一名“80后”，但在职工安全思想教育上很有心得，他说：“思想隐患是最大的安全隐患。年轻矿工刚开始都有一个不适应期，这个时候也是他们心里最矛盾、最脆弱的时候，如果这时候我们伸出援手，多关心、多疏导，就能够帮助他们将思想隐患消灭在萌芽状态，顺利投入安全生产。”在党支部书记的带领下，该队13名党员干部充分履行安全生产“一岗双责”，将家庭有变故、岗位新调整、思想不稳定、生活遇挫折、身体有疾病等情况的职工进行六必谈、六必访，及时化解矛盾、解决问题，确保了队伍稳定。

面对四季度严峻安全生产形势，成庄矿党委在深入开展安全宣传教育活动进区队、入班组、到现场的同时，坚持以“六必谈、六必访”为抓手，搭建干群连心桥，真心实意为职工疏导情绪、解决困难。各支部纷纷配齐“访谈记录本”，建立“不放心人”个人档案，全面了解职工的家庭成员、社会关系、家庭地址等详细情况，并掌握职工的脾气、性格、爱好和优缺点，以及不同时期的思想变化和情绪波动情况，为针对性做好“一人一事”的思想工作提供科学依据。通过抓早抓小抓苗头，确保员工队伍稳定，为顺利完成好全年生产经营指标提供思想保障。