滨湖煤矿从规范落实基层组织生活基本制度入手，依托灯塔党建在线和党建工作“电子档案”管理平台，将基层党组织纳入常态化、痕迹化、时效化管理，构建传统模式融合新媒体手段的“智慧党建”新模式，真正使基层党组织生活严起来、实起来。

“王书记，我在平台上看到你们支部集中学习内容不丰富，形式比较单一。”“今后我们进一步丰富内容，拓展形式，多交流、多互动、多参与。”笔者在组织人事科听到科员刘刚正在与综采准备工区党支部书记王开岭的通话，要求他们注意结合实际，丰富学习内容。刘刚一边对16个基层党支部进行督导，一边告诉笔者：“通过‘电子档案’管理平台，发现问题，接着就给他们指出来，以便及时加以整改。”

针对以前党组织生活不经常、不规范，流于形式等问题，从去年开始滨湖煤矿开展基层党建规范化建设，指导全矿16个党支部对党员大会、支部委员会、党小组会等 10项基础工作资料进行及时录入上传，实现了基层党建工作的数字化存档、会议审批的线上审核及线上动态督导反馈，让数据多跑路，职工少跑腿，解决了制约基层基础根本过硬的“症结”问题，拓宽基层党组织建设和党员教育管理新途径。

“以前我们必须到支部现场去督导，才能发现问题，既费时又费力，”该矿组织人事科科长魏传亮告诉笔者，“通过这个平台在线查看，发现问题，及时反馈给各支部，让组织生活活起来，更好地让党员发挥作用。”

据了解，截止目前，滨湖煤矿依托灯塔党建在线和党建工作“电子档案”管理平台，累计督导基层党组织生活190余场次，反馈整改各类问题70余条，有效地引导党员积极参会议事。

“下一步，我们将继续用好党建信息化平台，重点在抓实基层党组织生活内容和形式上下功夫，不断提高党组织生活质量，增强党组织活力，以“智慧党建”新模式引领组织生活升级，促进矿井安全高效生产。”该矿党委书记勇俊说。