乐矿集团沿沟煤矿党委以红色传统文化建设、党的理论宣传阵地和党员素质教育、支部星级考核为抓手，通过软件硬件两手抓，着力加强示范党支部建设。

该矿党委强力推进基层示范党支部建设，在硬件上，统一标准搞好阵地文化建设,包括活动场所、室内设计与布置、学习用品等统一由党群工作部负责落实。在软件上，该矿把红色教育和党员素质教育，作为党员学习教育的重点内容，把提升党员素质作为增强党支部战斗力和保持党支部先进性的关键点，分批组织170余名党员管理人员走进红十军方志敏烈士革命教育基地接受红色教育，让广大党员在红色旅游中陶冶心性、锤炼党性。引导广大党员感受红色温度、铭记入党初心、主动对标履职、争做党员先锋。

该矿以“示范党支部”作为党建工程为重点抓手，把党建优势作为企业发展的“动力源”，紧扣安全生产、降本增效、改革创新等工作重点，大力开展“支部品牌”创建工作，挖掘基层党建工作亮点，形成“一支部一品牌、一特色一标杆”党建新格局。启动创建机电运输党支部示范点，通过抓“点”带“面”、“党员”辐射“全员”的具体做法，把党建工作与安全生产有机结合起来，激活了基础细胞“活力”，实现一个党员带动一个班次，一个党小组带起一个班组的示范先锋效应。

该矿通过对党支部实行目标化、经常化、规范化管理，推进党支部标准化建设，确保党支部各项工作有章可循、有据可依，规范有序、全面过硬。今年以来，该矿创新实施“星级党支部”创建活动。党群工作部依据党建思想政治工作综合考核内容，并结合每季度工作重点，及时调整考评重点、严格制定考核标准。通过现场查看、对照考核、座谈交流，采取“分值+排名”的方式，坚持用一把尺子衡量把关，对该矿14个党支部进行星级划分。五星级党支部重在创新思路、高位求进，打造示范品牌；四星级、三星级党支部重在巩固基础、发挥优势，推动全面进步；二星级以下党支部重在弥补短板、强化弱项，实现晋位升级。充分发挥星级目标考核的“指挥棒”作用，对基层党支部实行分类指导、动态管理，加强各党支部之间的交流学习。按照每季度考核结果对星级党支部进行奖罚兑现，运用竞争激励机制，为基层党建工作注入新动力，有效调动党支部工作的积极性和主动性。