8月12日下午，集团公司第四届职代会第二次联席会议在煤矿宾馆会议中心召开，党委副书记、总经理王世森出席会议并讲话。他强调，要切实做好相关政策的解释说明，依法依规开展各项工作，确保企业上下思想统一。

工会主席韩家章主持会议。

会上，王世森就集团公司化解过剩产能和职工储蓄计划等方案(草案)出台的背景和重大意义进行了解释说明。对于企业为什么坚决化解过剩产能，王世森指出，从市场层面来说，是产能严重过剩，煤价一跌再跌，造成了煤炭行业内部恶性竞争。从企业自身层面来说，本次化解过剩产能的几对矿井，长期亏损，安全事故多发，是巨大的失血点和安全危险源。化解过剩产能之后，能释放一定的政策红利。本次化解过剩产能，涉及到的人员、产量、资产十分庞大，对此集团公司进行了慎重考虑，统筹谋划，全局一盘棋。王世森要求，各单位要把这项工作上升到企业扭亏脱困、转型发展的高度来看待，要做好政策的解释说明，依法依规，妥善处理好劳动要素问题，要高度关注弱势群体，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，平稳有序推进此项工作，做到产业协同、专业统筹。

在解释集团公司职工储蓄计划时，王世森指出，推进职工储蓄计划本质上是增加职工的财产性收入，对职工来说是好事。王世森最后强调，此次会议是一次统一思想的会议，各单位要准确领会会议精神，回去后要向职工宣传好、解释好政策红利，为职代会专题会议的召开营造良好环境。

韩家章主持会议。他指出，要统一思想，充分认识开好职代会专题会议的重要意义。化解过剩产能是我们企业扭亏脱困，转型发展的迫切需要，要本着对职工负责，对企业负责的态度，把各项方案提交到职工代表大会进行统一审议;要正确引导，把即将召开的职代会专题会议开成一个凝聚人心，鼓舞士气的大会，全体职工要树立正确的民主观，准确理解把握集团公司的决策部署;要增强主人翁意识，认真履行职责，立足本职，坚决打赢扭亏脱困攻坚战。

会议以举手表决的方式通过了淮南矿业集团第四届职工代表大会第二次联席会议决议。

会上，集团公司党委组织部(人力资源部)负责人宣读《淮南矿业集团产能退出矿井人员分流安置总体方案(草案)》和《淮南矿业集团化解过剩产能期间员工离岗退养暂行规定(草案)》，并作说明;财务公司负责人宣读《淮南矿业集团养老保障管理暂行办法(草案)》和《淮南矿业集团职工储蓄计划细则(草案)》，并作说明。

集团公司四届职代会工会委员会委员，四届二次职代会各代表团团长，四届职代会各工作委员会主任出席会议，部分机关部门及基层单位有关人员列席会议。