潘二矿党委始终高度重视党风廉政建设工作，探索构建常态机制，努力营造出风清气正氛围——

潘二矿党委高度重视党风廉政建设工作，通过构建常态机制，完善相关制度，不断深化党风廉政教育，加大对信访案件的查处力度，为全矿上下集中精力抓好中心工作、打好扭亏脱困攻坚战营造风清气正的良好环境。

构建常态化机制，深化党风廉政教育

按照潘二矿党委要求，矿纪委每月播放一部廉政教育片、编发一期《纪检简报》。每季度开展一次典型案例警示教育、一次作风建设通报会。每半年开展一次廉政党课教育、一次逐级廉政谈话，一次党风廉政建设通报会、一次机关部门负责人和权力部门要害岗位人员提醒谈话会，每年召开一次党风廉政建设工作会议，一次党风廉政建设专题民主生活会。该矿纪委副书记谭宜好介绍说：“这些日常学习教育机制对加强党风廉政建设起到了积极的促进作用。”

该矿把党风廉政教育纳入党委中心组年度学习计划，纳入各类党员干部教育培训的必修内容。对新提任科级管理人员、技术(业务)主管或调整到权力部门要害岗位的管技人员及时进行廉政教育谈话。据了解，今年以来，该矿对机关部门负责人和权力部门要害岗位人员进行了2场次提醒谈话会，开展逐级廉洁从业提醒谈话696人次。

据矿纪委干事胡荣军介绍，上半年，该矿43个党总支、直属党支部开展了廉政党课教育活动。所有的党课教材由各单位党政主要负责人或纪检委员撰写，内容主要结合《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》的学习教育，围绕近期矿井中心工作和本单位实际进行党课教育。

此外，开展了党规党纪的学习教育，该矿党委中心组4次集中学习了《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》和《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》，各党总支、支部结合“两学一做”学习教育，利用“三会一课”、政治学习会开展了党规党纪的学习，并撰写了心得体会。

完善制约机制，加强风险管控

该矿加强对权力运行的制约监督，重新修订了《潘二煤矿贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》，制定了《纪委工作制度》、《关于进一步规范信访举报的暂行规定》，印发了《关于重申廉洁从业有关纪律规定的通知》和《关于重申操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》。

今年以来，潘二矿15名科级管理人员按照规定向矿党委报告了个人重大事项。笔者了解到，做细做实个人重大事项报告是潘二矿强化制度机制建设的一个方面。该矿制定下发了《2016年党风廉政建设和纪检监察审计工作任务分解表》，围绕深化党风廉政教育、实现监督全覆盖、压实党风廉政建设责任、自身建设四个方面工作任务进行规划部署和责任分解。

该矿把作风建设视为实现自主经营、扭亏脱困首战必胜的坚强保障，狠抓干部作风建设。据了解，该矿二季度开展干部作风督查112次，其中井下现场督查42次、地面督查70次，另外两井之间互查3次。下发督查通报12期，共对75人次违反相关规定的人员进行了通报批评和罚款，特别是矿出台了十八项安全严管刚性规定后，进一步加大监督检查力度，每周对全矿科级干部执行“8+3”制度督查不低于6次，实现对全矿科级干部监督检查全覆盖。

以零容忍态度查办案件，严肃查处不廉洁行为

潘二矿保持纪律审查高压态势，建立信访件月度通报、季度综合分析制度和每信必谈制度、函询制度等。

2016上半年，立案查处信访件10件，2名班队长受到党内严重警告、行政撤职处分，1名班队长受到行政撤职处分，1名班队长受到党内严重警告处分;7名科级干部受到党内警告、严重警告处分，6名科级干部受到诫勉三个月处理。

今年以来，潘二矿纪委加大案件查处力度，共调查信访案件29起，做到件件有落实。反映的主要问题是工资分配不公、虚划考勤、班队长和工勤人员使用不规范、隐瞒工伤、代打卡等方面，其中反映班队长问题的15件、科级班子和科级干部问题的12件，反映安监员、电管员的2件。

由于基层单位容易出廉洁问题的地方主要集中在经济分配方面，为此，该矿对基层工资工分分配、考勤做账是否公开透明，是否存在打人情分、派人情活等动态抽查、季度检查通报，发现不规范问题及时提醒，做到抓早抓小。开展了班队长、工勤人员使用和管理效能监察。

“办案是纪委的核心职能，是推进廉洁从业工作的主要抓手。矿纪委坚持‘有信必访、有案必查、查实必处’的要求，重点关注干部作风管理、经济分配不公、吃拿卡要等方面。”谭宜好介绍说，“对违反作风建设和侵害职工利益的行为，矿上态度非常鲜明，‘零容忍’、露头就打。”

为切实发挥好纪委(纪检)委员的作用，该矿加强了纪检队伍建设，建立《纪委工作制度》，明确矿纪委委员的职责、工作分工，建立纪委委员联系点制度。每月初召开一次纪委会，每季度召开一次全矿党总支、支部纪检委员会议。并采取以会代训的形式，对全矿各党总支、直属党支部纪检委员进行了培训。