近年来，雁崖煤业公司始终把建设学习型党组织放在党建乃至全局工作的突出位置，紧紧围绕企业发展大局，按照科学理论武装、善于把握规律、富有创新精神的要求，积极探索学习型党组织建设的新机制、新途径。运用党委中心组学习、政工人员以会代训、理论研讨、专题调研、主题宣讲、形势任务教育、党员干部个人自学、专题讲座、党员培训等十种方法和途径，开辟学习园地、专题简报、网络平台、学习论坛四大学习阵地，重点抓领导干部、党员干部、普通党员三个学习群体，不断创新学习理念，丰富学习内容，探索学习载体和方式，促进学习成果转化，走出了一条理论与实际相结合，以学习型党组织建设推进企业发展的新路子。
一、加强学习教育，夯实引领企业发展的基础
该公司始终以学习促发展为主线,在学习中掌握新知识、在实践中增长新本领，大大提高了党员干部的创新能力，夯实了促进企业又好又快发展的思想基础。
1、加强理论武装，不断夯实思想基础。始终把学习马克思主义理论放在首位，充分利用党委中心组、基层党支部三会一课等形式，对广大党员进行集中、系统的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义核心价值观的教育。尤其是坚持不懈地在广大政工干部中开展了每月一次以会代训，组织部、宣传部、党办、纪委、工会、团委等部门轮流登台授课，营造了浓厚的学习氛围，极大地提高了政工干部的思想理论素质，去年以来，共举办政工人员以会代训12期，参与学习培训的政工人员达1300多人次。为了进一步做好新形势下企业党建工作，充分发挥党建研究会的作用，制定工作计划，确立研究课题，深入研究和探索加强企业党建工作的新途径，为推动企业科学发展提供了动力和活力。
2、优化知识结构，不断夯实素质基础。该公司在加强政治理论学习的基础上，坚持“干什么学什么，学什么补什么”的原则，制定学习计划，丰富学习内容，积极引导和组织广大党员干部学习现代企业制度、金融、科技、法律、哲学、历史、文学、国学、煤矿企业管理等新知识，学习本职岗位所需的业务知识与技能。近年来，共举办党员培训班、建党积极分子培训班和党支部书记培训班18期，参加培训人员达900多人次。同时，还开展了党支部书记赛党课活动、如何当好党支部书记研讨活动，切实提升了党支部书记的能力和水平，增强了企业的生机与活力，提高了党建工作科学化水平，为推动企业科学发展打下了坚实的理论基础，公司被评为省属企业“十佳”先进基层党组织、省国资委先进基层党组织、市百佳基层党组织。
3、提高党性修养，不断夯实作风基础。该公司始终加强学习型党组织建设，积极构建了思想、组织、作风、制度、党风廉政五位一体的党建工作新格局。在党员干部中开展了基层组织建设年活动、“讲党性、重品行、作表率”研讨活动、“转作风、强素质、树形象”大讨论活动，在“两学一做”学习教育中开展了“四讲四有”专题学习讨论活动。通过电视、牌板、橱窗、网络等学习载体，大力推进“两学一做”学习教育向基层延伸，向广大党员中拓展，有效提升了党建工作科学化水平。大力推进廉洁文化创建活动，举办了党风廉政监督员培训班，组织广大党员干部参观了廉政教育室和矿史展览室，引导党员干部自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，始终保持昂扬奋发的精神状态，为引领科学发展打牢作风基础。
二、创新方式方法，增强推动企业发展的能力
该公司把建设学习型党组织作为一项系统的创新工作，在实践中积极探索，不断完善学习教育机制，持续增强各级党组织和广大党员干部的科学发展的能力。
1、重塑学习理念，提高学习力。该公司在创建学习型党组织过程中，大力倡导“终身学习”、“自主学习”的理念，引导党员干部自愿学习，自觉学习，培养终身学习、勤奋读书的好习惯，以学习促工作，以工作促学习，实现学习工作两不误、两促进、两提高。大力实施科技兴企和人才强企战略，加强党员队伍建设，创新人才培养模式和方法，以“田瑞工作室”为引领，搭建学习平台，加强青工人才培养，为企业可持续发展提供了人才技术支撑。
2、强化团队学习，增强凝聚力。该公司利用党委中心组学习、干部集体学习、专题辅导讲座等形式，组织党支部、党小组、领导人员、广大党员，有组织、有目标、有方向的进行学习，不断激发每个党员的热情，挖掘每个党员的潜能，将分散在每个党员头脑中的知识、经验和信息整合成党组织共同的财富，并使之成为巨大的合力，转化为推动发展、开拓各项工作新局面的动力。进一步强化了党组织的向心力和凝聚力，增强了党组织的战斗力和创造力，提高了党组织为实现既定目标所需要的整体能力和工作效率，使党组织的先进性得以更好地体现和发挥。
3、找准结合点，激发创新力。该公司特别注重学习型党组织的创新能力，重点加强了党建理念创新、工作创新、管理创新、机制创新、制度创新等。在实践中，把学习与企业发展目标、与本职工作、与日常管理结合起来，有针对性开展形势任务教育、理论研讨、专题调研、主题宣讲，全体党员积极深入基层调研，组织课题攻关，把学习中获取的各类知识运用到工作实践领域，转化为工作创新的思路、措施和成果，使学习在实际工作中得到升华。
三、突出实践特色，形成推动企业发展的强大合力
该公司在实现企业的可持续发展上，努力提高领导班子和各级干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的能力，着力把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为推动企业发展的强大合力。
1、转化为推动企业发展的实际行动。面对基层党建工作的新形势、新任务和新常态，雁崖煤业公司党委紧密联系企业实际，大力实施党建工作思路有形化、工作措施有形化、工作方法有形化、工作成果有形化，推动形成了“两站六室两中心”的党建工作品牌。还在十个条件较好的基层单位建立了18个读书角，营造了良好的学习环境，提高了党员干部的自身素质，并转化为推动企业科学发展的强大力量，有力地促进了企业可持续发展。
2、转化为破解发展难题的政策措施。面对煤炭市场形势严峻、资源枯竭，地质条件复杂，生产条件艰难，安全管理难度不断加大的多重困难，雁崖煤业公司勇于担当，不等不靠，积极创新思路，破解发展难题，解决矿井出路问题。积极探索企业内部市场化的路子、转型发展的路子，为实现企业可持续发展奠定了坚实的基础。
3、转化为推动科学发展的创新思路。近年来，该公司坚持理论联系实际的马克思主义学风，解放思想，大胆创新，积极探索企业内部市场化运作的路子，大力实施走出去战略，开展了党建有形化建设、节约文化和幸福文化文化建设，持续开展了“爱我雁崖，靓我家园”环境治理活动，这一系列战略决策，无一不是学习和调研的结果。每次重大决策都是不断学习消化吸收的过程。每次学习就是一次思想解放运动，是部署重大决策、谋求新发展的巨大动力。
