8月31日，松藻煤矿开始了为期5天的电工培训，培训内容包括新版煤矿安全规程、矿井供电安全、煤矿常用机械设备的安装、调试、维修及故障处理等。据了解，该矿举办这次电工培训，只是着力提升全员素质的一个缩影。

据悉，该矿在教学实践中不断探索，创新培训方法，按照有效、管用、实用、可操作的原则，对原有的培训方法梳理归纳，并按照“干什么学什么;缺什么初什么”的原则，有针对性地创新培训方法，确保培训达到效果。

该矿对各工种技能采取强制分级，并与薪酬挂钩。即把工种技能津贴分为一、二、三、四级，再根据员工培训考试成绩和实作确定其技能等级，综合得分在60分以上就可评级，达到对应级别的按100元至400元的标准奖励。

各专业科室还针对相应工种编写培训教材，将一些来源于员工实践的内容编入培训教材，以提高教材的实用性。各基层队确定一名技术员为本单位培训主管，制定培训计划，利用矿技工分校、班组交接班、检修、等时间，按照理论与实践相结合的原则对员工进行培训。

与此同时，该矿多次组织开展技能竞赛活动，为员工提供学习交流、切磋技艺、展示自我的平台。组织掘进电工、维修电工、二线电工、综采电工等多个工种的机电维护员170多人参加了技能竞赛，按一、二、三、四级给予奖励。