五阳煤矿女工部始终把提高女职工岗位技能作为一项长效工作来抓。通过组织技术比武，以赛代练，以赛促练，来提高广大女职工的综合业务素质。

“提升机液压站的电液调压装置起什么作用?”

“在进行什么特殊操作时，必须由正司机操作，副司机监护?”

这是五阳煤矿南丰工区提升机房开展女职工技术比武现场答辩的情景。南丰工区提升机房打破了原有的考试形式，除了理论考试和现场实操之外，新增了现场答辩环节，对参赛选手的综合应变能力进行测评。理论考试考察了提升司机岗位应知应会，岗位操作要领，设备参数常识等内容。实际操作以岗位手指口述形式开展，选手严格按照“手指口述”安全确认和危险源辨识制度要求和规则，沉着应战，娴熟操作，经过激烈角逐，综合考评，武慧琴、史玉伟、韩枝分别获得比武第一名、第二名、第三名。

“请各位参赛选手做好准备，认真思考上车之前的十项检查包括什么?”

“上车之前的十项检查包括：1、检查轮胎是否爆破2、滑块、机头是否牢固3、方向盘是否有问题4、喇叭是否鸣笛5、灯光是否有效6、雨刷器能否正常使用7、车门开关是否完好8、低压电流表是否在规定范围之内9、高压是否有电10、刹车是否有效。”

这是电车队女职工技术比武路考时评委与参赛选手的对话情景，也是电车队技术比武的新亮点。为了检验电车司机的综合能力以及驾驶水平，电车队突破陈规墨距，创新新模式，在原有考核基础上，增加了路考环节，将女职工的驾驶水平真正的发挥出来。

电车队技术比武分理论考试、实际操作、路考三部分，理论考试中，驾驶员们认真答题，一丝不苟。实际操作包括移库，参赛选手按照要求，各显其能，凭技术、凭实力、凭水平，通过了考试，展现出了过硬的技能。路考分为行车前安全检查、行车中应变能力及停车后应注意事项三个部分。路考能真正检验驾驶员的综合素质，检查驾驶员操作是否规范;对架空线网的使用是否正确;应急情况是否能冷静处理;安全掌控是否到位;驾驶技术是否娴熟等等。参赛选手个个摩拳擦掌，轮番上阵，纷纷拿出自己的真功夫，精湛的技术赢得了评委们的阵阵喝彩，在经过紧张的角逐之后，王小军、李荣荣、刘娟娟凭借扎实的理论功底、娴熟的驾驶技能脱颖而出，分别获得比赛前三名。赛后，评委们还针对每位参赛选手的不足之处一一进行了点评，让参赛选手受益匪浅，极大的鼓舞了职工的参与热情。此次技术比武，不仅是对驾驶员驾驶技术的考验，更是对她们心理素质的考验。

技术比武的开展，有助于激发职工的进取精神。比学赶超的竞争局面和竞争氛围，为职工提升自身技能水平和实现人生价值创造了机会、搭建了平台;有助于在职工中形成钻研技术、不断探索的良好风气。在比赛中充分认识自身的优势与不足，学习别人的经验和成果，营造在干中学、学中练、练中比、比中创的氛围，促使职工不断进步，不断提升。

文：王红霞