积分制

考核

“岗位积分制考核”来了，你感到压力了吗?

为进一步增强全员工作责任心和岗位危机意识，调动全员工作积极性，《刘东煤矿岗位积分制考核办法》(试行)经该矿四届八次职工代表大会审议表决通过，于近日行文在部分岗位中正式实行。今天，小编就为你818积分制考核的具体措施……

问

首批岗位积分制考核将在哪些部门、岗位试行?

答

运输工区皮带班、把罐班;机电洗煤部电保运班、机保运班和洗煤生产班;通风科通防班、监控班;安监部安监员;生技部调度员等岗位(工种)员工实行岗位积分制考核。

问

岗位积分制如何考核的?

答

实行岗位积分制考核，由单位部门每月对相关岗位进行一次综合考核，对职工工作成绩、工作态度和能力发挥程度等方面作出评定。考核分为日常工作考核、民主测评二个部分，每人基本分为100分，其中日常工作考核100分以50%计入个人基本分，民主测评100分以50%计入个人基本分。考核评定等级分为优秀(90分以上)、良好(80-90分)、合格(70-80分)、不合格(70分以下)，评定为不合格的为不能胜任工作。

问

根据每月考核结果，如何处置的?

答

当月岗位积分与单位工资分配挂钩。累计积分或连续三个月积分垫底的，实行内部调岗，内部调岗后考核积分仍垫底的交劳资科待岗。对考核不合格的员工以不能胜任工作由企业安排岗位培训或者调整工作岗位，对仍不能胜任工作的，企业予以解除劳动合同。

问

那么岗位积分制从那几个方面进行考核呢?

答

具体考核内容分为3个大的方面。一是工作成绩考核;二是工作态度考核;三是工作能力考核。具体内容请查阅文件内容。

以上就是我矿岗位积分制考核职工所关心的相关问题，如还有其他问题请查看《新光集团淮北刘东煤矿岗位积分制考核办法(试行)的通知》【新刘矿〔2016〕125号】。

面对如此大的压力，工友们咱是不是要爱岗敬业、认真工作呢!