集团公司“两学一做”学习教育督导通报

各矿、处、公司、院、队党委，机关党委，各直属党总支(支部)：

根据集团公司党委“两学一做”学习教育协调小组部署要求，8月29日至9月2日，集团公司学习教育协调小组办公室督导组，通过听取介绍、调阅资料、个别访谈、随机抽查等方式，对二级单位“两学一做”学习教育开展情况进行了督导。现将有关情况通报如下：

一、建立完善机制，有序有力推进

各单位准确把握学习教育目标要求，加强顶层设计，细化工作安排，结合实际建立完善相关工作机制，促进基层党组织把学习教育的主体责任牢牢抓在手上，推动学习教育有力有序进行。潘三矿建立了“六个一”工作机制，即制订一个工作方案，明确工作任务和要求;绘制“一张推进图”，实行挂图作战、销项管理;每周召开“一次协调推进会”，加强重点工作调度，检查任务完成情况;每周开展“一次督导”，动态掌握学习教育开展情况;每周下发“一份学习教育协调会议纪要”，做到工作安排、任务分解、责任落实等文字生根;定期编发“一份简报”，传达上级精神，宣传典型，推介做法。潘二矿坚持真学、真做、真改，围绕方案支撑、机制保障、活动载体、统筹结合、把握重点五个方面，探索形成了“34543”学习教育工作法。谢桥矿建立了学习教育结对子机制，党员科级管理人员与同一班次的职工党员结成学习对子，使井下生产单位小班作业的党员都能及时参与学习。潘一矿每月制定下发《关于落实月度“两学一做”学习教育工作的通知》，对当月学习教育的重点工作进行细化安排。新庄孜矿建立了“两学一做”学习教育工作提醒机制，每月适时对学习教育重点工作进行提醒、督办，统一部署、统一行动，确保各项工作同步推进。集团公司机关党委利用“两学一做”学习教育纪实评价系统、“机关党建工作群”等方式，加强日常指导、督促。

二、搭建平台载体，丰富学习形式

各单位在采取个人自学、集中学习、交流讨论、专题辅导等多种方式开展学习的同时，针对不同产业不同类型党组织和党员特点，精心设计学习载体，搭建学习平台，推动学习教育取得实效。淮浙煤电公司凤台发电分公司针对职工队伍学历高、年轻党员比例大的特点，借助“淮浙凤电”微信公众号，推送学习内容，使党员拿着手机就能上党课;组织开展先进集体和先进个人事迹展播和票选，用身边的榜样激励广大党员争当先进、多作贡献。运用微互动、微党课、微专栏、微读本、微故事“五微”党员教育法，增强学习教育吸引力。安装工程分公司组织开展了“党员主题日”活动，将每月第一个星期五固定为“党员主题日”，组织党员进行集中学习、座谈讨论，开展了“复印入党志愿书，重温入党誓词”、“老党员为青年党员佩戴党徽仪式”等活动。淮南职业技术学院针对实习学生党员集中困难的实际，成立了以各系党支部书记为第一责任人的学生党员学习教育指导小组，通过QQ群、微信群，组织指导、督促学生党员线下学习、线上讨论交流。淮矿现代物流公司针对驻外公司人员分散的实际，充分利用工作QQ群、协同办公系统等推送学习资料，征集党员意见建议。救护大队组织开展了先进人物事迹巡回报告活动。选煤分公司、潘集选煤厂建设项目部与潘集区、谢家集区检察院共同组织开展了“两学一做”知识竞赛活动。谢一矿、皖江物流公司开展了“党员活动室”标准化创建，配备牌板、党旗、书报架等硬件设施，加强党员学习教育阵地建设。

三、坚持学用结合，推动中心工作

各单位坚持围绕中心、服务大局，把学习教育与中心工作结合起来、与创先争优结合起来，统筹推进。顾桥矿将“两学一做”学习教育与“四支队伍”建设紧密结合，夯实安全管理基础;与创先争优活动紧密结合，打造“两个平台”，保安全、促生产、增效益;与解决实际问题紧密结合，注重实效，推进矿井管理上台阶;与基层党支部建设紧密结合，健全制度，促进党建工作规范化;与作风建设紧密结合，正风肃纪，确保矿井风清气正。平安工程院公司围绕技术服务，开展了“全员创新，边干边学边创新”主题活动，坚持立足岗位、问题导向、协同创新、立体创新，根据分中心、驻点项目部、托管煤矿、装备制造、科研、机关等职能属性和特点，分别提出了创新的方向和重点。西部公司将“两学一做”专题党课与推动“两个全面”、促进创先争优相结合，把党课开成现场会、交流会、推进会，切实促进工作，取得实效。财务公司开展了“党员责任岗”活动，党员挂牌上岗、佩戴党徽、亮明身份，提升服务效能和服务质量。丁集矿综采一队党支部实行党员学习教育积分考评管理，党员在安全生产、节支降耗、隐患排查、学习教育中的表现情况，作为个人加减分因素，年度积分情况作为民主评议党员的重要依据。顾桥电厂设备部党支部围绕迎峰度夏，从开好班前会、严格消缺管理、抓好日常培训等具体工作入手，深入开展“创优秀党员示范岗、建先进党员责任区活动”，引导党员在抓安全、保运行、提升支部管理等方面发挥作用。物资供销分公司望峰岗仓储部党支部开展了“党员义务巡查岗”活动，每天安排两名党员对作业现场安全、卫生、机械设备、物资堆码等进行协管和检查，用实际行动践行党员身边无“三违”、无事故。潘一东选煤厂机电队党支部把学习教育与“整理、整顿、清扫、清洁、素养、节约、安全”7S班组建设管理相结合，以创建党员责任区、先锋岗活动为抓手，发挥党员在现场管理、设备点检、队伍建设中的先锋模范作用，建设特色班组文化，提升班组活力。

四、突出问题导向，认真整改落实

各单位坚持把发现和解决问题贯穿到学习教育全过程，不断强化问题意识、突出问题导向，带着问题学、针对问题改。地质勘探工程处坚持边学边改、立行立改，针对党建基础性工作不够规范的问题，采取问卷调查、走访座谈等形式开展调查研究，有针对性地梳理修订基层党建制度、标准。瓦斯利用分公司针对督导发现的问题，认真制订整改方案，严格落实工作要求，并采取不打招呼、突击检查的方式，对月度工作开展情况进行督查。目前各基层党支部开展学习教育工作的主动性、自觉性、规范性、实效性明显提升。淮沪煤电公司结合“四个专项整治”，开展了“四风”问题整治情况“回头看”，对2015年公务接待公款消费进行了自查，进一步严肃纪律作风规定。煤炭销售分公司在学习教育过程中对照查摆存在问题，明确了52项整改任务，编印了整改工作手册。淮矿地产公司将六安项目工程进度、环美家天下项目车库去库存、芜湖公司项目前期工作等重点问题，纳入“两学一做”问题清单，现场督办，限期整改。

集团公司党委学习教育协调小组

2016年9月8日