目前，面对严峻的形势压力，各煤炭企业为进一步实现企业治亏创效、改革脱困，都在大力深化企业改革，从而保证企业在困难形势下长远、稳定的发展，山东能源新矿集团华丰煤矿在实施一系列改革后，该企业工会积极调整状态，针对改革后对工会工作的新要求，结合自身实际，进一步加强自身建设，以全新的姿态迎接即将面临的新的工作需要。同时，该企业工会科学判断局势，明了企业实施改革后工会工作现状，明确企业改革后开展工作需要面临的各类矛盾，找准了今后开展工会工作的着力点，做到了提前备战，稳步迈入新的常态，迎接新的挑战。

该企业工会认为，在企业实施改革时期的工会工作着力点应以保稳定、促和谐、求发展为指导原则，充分发挥工会职能，妥善处理企业改革中产生的各类矛盾，大致有以下三类：

1、职工经济水平和精神文化需求之间的矛盾。在严峻的煤炭形势下，煤炭企业职工工资普遍降低，加之发放不及时，导致煤企职工的经济水平不断下降，难以满足当前社会日益增长的精神文化需求，工会作为企业精神文明建设的中坚力量，特别是在企业深化改革时期，如何能行之有效的化解此间矛盾是当前煤炭企业工会在宣教文体工作上面临的重点问题。

2、机构人事调整和活动组织开展之间的矛盾。企业深化机构和人事制度改革是企业优化资源配置、实现轻装上阵必不可少的一项措施，但同时也需要面对调整后各部门适应新工作、新环境的过渡期，同时也对工会工作的组织和开展带来诸多不便，一方面既要保证改革的顺利实施，另一方面也要保证工会的各项工作在机构人事调整后仍能及时有效的开展，对之来说是一个极大的考验。

 

3、企业改革发展和职工思想稳定之间的矛盾。企业的改革发展，特别是机构和人事制度的改革，是企业优化资源，实现轻装上阵、长远发展的一项重大举措，但也是涉及职工切身利益的重大事项。工会作为企业与职工之间关系的纽带，要充分发挥自身职能，深入职工群众，以强化形势任务教育、加强职工思想动态管理等手段，积极发动宣传教育活动，确保职工思想稳定，为企业实现改革发展奠定良好的群众基础。