在面临企业深化企业改革的形势下，山东能源新矿集团华丰煤矿工会紧紧围绕企业治亏创效、改革脱困的统一思路，认真履行工会职能，做好本职工作，认真探索新形势下构建和谐企业的现实途径，切实把实现和谐企业的价值目标与创造性实践统一起来，立足当前，将和谐创建融入到各项工作中去。

——加强民管维权。按照“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，不断健全完善集体合同制度，在协商制度化、程序规范化、内容精细化上下功夫，维护好职工的劳动经济权益；及时掌握职工思想动态，与劳资部门主动沟通，源头参与工资分配方案制定，确保工资集体协商工作落到实处；强抓区队经济分配全程监督，健全完善分配方案“集体研究、班子预审、会议表决、双方代表签字、公开上墙、接访解答、持续改进”的运作程序，推行廉政听证会制度，最大限度地维护企业总体利益和职工合法权益，实现“双维共赢”。

——加强素质提升。在职工参与技术创新活动中充分发挥自身组织优势，围绕调动职工积极性和创造活力，组织动员广大职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、节支降耗等活动；广泛开展以“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”的“学练提争”活动，为职工的终身学习提供平台，进一步满足职工的学习欲望，鼓励职工开展科技创新活动，为实现企业的新发展、新跨越提供强大的智力支持和人才保证。

——完善帮扶机制。不断完善各项救助机制，丰富困难职工帮扶工作，通过建立“金秋助学”救助机制、建立特困职工档案、健全完善医疗救助机制和送温暖工程等有效手段，深入实施困难补助、教育援助、急难救主、法律援助，全面开展职工医疗互助活动，解决职工困难，积极推动社会保障体系的完善，实实在在帮助职工办实事、办好事、解难事。

——加强宣教力度。利用自身优势搞好宣传教育，因势利导，加强形势任务教育，向职工宣传煤炭行业受世界和国内经济形势影响，正面临着艰难处境，让职工了解企业目前的经营现状，了解企业的应对措施和采取的方法，同时深入职工群众，加强对职工思想动态的管理，把职工的思想认识统一到为企业发展献计献策上来。

——丰富文娱生活。以营造健康向上的企业文化氛围为目的，组织职工举办喜闻乐见的文化体育活动，加强文化广场建设，丰富职工文化娱乐生活，陶冶职工情操，提升人气、振奋精神，使广大职工以饱满的精神热情投入到生产经济建设上去，使企业更加充满生机和活力，为构建和谐企业营造和谐友爱的氛围。（刘振华）