2016年以来，面对煤炭市场的依然严峻的形势，雁崖煤业公司紧紧围绕企业中心工作，以建设安全高效、环境优美、生活幸福、和谐稳定、充满活力的五新雁崖为目标，在精神文明建设上重点突出精神引领、典型引领、素质引领、文化引领、和谐引领“五个引领”，不断深化文明创建，扎实推进道德建设，持续汇聚发展能量，各项工作呈现出特色鲜明、亮点纷呈的喜人局面，为企业实现可持续发展提供了坚强的思想保证，注入了强大的精神力量和丰润的道德滋养。
一、精神引领，共同愿景凝心聚力
1、理论武装，夯实党建基础。我们牢固树立“成功企业重视培训，优秀员工终身学习”的理念，紧紧围绕“两学一做”学习教育，通过党委中心组学习、政工人员以会代训、专题教育、理论研讨、主题宣讲、形势任务教育、党员干部个人自学、党员培训等形式开展学习教育，积极打造学习型企业、学习型区队科室、学习型干部员工。全年共组织党委中心组学习59次，举办专题讲座6次，开展政工人员以会代训11期，参与学习的党员干部和政工人员累计达3400多人次，内容涉及专题党课、四德教育、国学知识、法律法规、煤矿安全知识等多个方面。尤其是在开展“两学一做”学习教育过程中，创造性的开展了支部书记赛党课活动，在有效提高基层支部书记的综合素质和履职能力的同时，激发了广大党员干部学习的热情，营造了浓厚的学习氛围。
2、形势教育，激励员工群众。面对企业发展的新形势、新任务和新常态，我们紧紧围绕资源枯竭矿井实现可持续发展这一目标，紧密联系雁崖煤业实际，深入到区队、班组、井下、家庭，以面对面、心贴心交流等形式，持续开展了“讲形势、讲困难、讲任务”宣传教育活动，把全国经济形势、煤炭市场形势、企业经营形势，以及面对形势，攻坚克难的举措，宣传到公司全体干部员工中。强化“两新”战略愿景的引领作用，提振干群信心，统一思想行动，把方方面面的智慧力量凝聚到既定目标任务上来。广大员工群众充分发扬煤矿工人特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的精神，众志成城、共克时艰，拧千绳为一股，集众志于一心，在全公司上下营造了“心连心、闯难关、保稳定、谋发展”的浓厚氛围。
3、正面引导，汇聚精神力量。我们始终坚持正面舆论引导，加强对外宣传，弘扬主旋律，增添正能量。全年共向报纸、电视、网站等各类媒体报送新闻信息637篇，有力展示了我公司全体干部员工团结一心、克难奋进的精神风貌。创办了《雁崖人》月报，开通了雁崖煤业微信公众号，进一步传递雁崖好声音，凝聚发展正能量。同时，通过员工群众关注的贴吧、微信、微博、论坛等网络媒介，加强对热点问题的正面引导，理顺情绪、化解矛盾，形成了上下一条心，全局一盘棋的共识，为企业健康发展营造了良好的舆论氛围。
二、典型引领，崇德尚善氛围浓厚
1、系统创建，提升文明水平。我们紧紧抓住群众性精神文明创建这个重要载体，先后打造了井口综合大厅、员工培训中心两个文明示范精品工程，建设了文体活动中心、老年活动中心、井下文化长廊、女工服务站、员工公寓、心理减压室等一批文明示范区和示范点。在井下，下大力气打造精品盘区、精品巷道、精品峒室、精品工作面。深入开展了文明区队、文明科室、文明班组、文明家庭创建活动，持续开展了文明员工、青工标兵、技术明星、巾帼建功标兵等评选活动。公司连续6年获得大同市文明单位标兵荣誉，连续14年获得集团公司文明单位标兵。今年，我们又通过了省属企业文明单位的检查验收，这标志着我公司的精神文明创建工作又迈上了一个新的台阶。
2、道德建设，践行核心价值。为进一步践行社会主义核心价值观，提升员工群众的道德素养，营造崇德尚善的浓厚氛围，我们深入推进“四德”建设，创建道德讲堂，举办道德讲座，广泛开展以“四德”为主题的宣传教育、专题研讨、主题演讲、国学诵读、四德演唱会、好人好事和名言名句征集等活动，不断强化道德熏陶与传播。加强节约文化建设，开展了“杜绝浪费，节俭用餐”、“勤俭节约、挖潜增效”等活动，倡导节约一粒粮、一滴油、一张纸、一度电、一颗螺丝钉，“要我节约”的观念正向“我要节约”的自觉行动悄然转变。持续开展了“孝老爱亲，情满同煤”青年感恩大行动。以开展群众性“季评十好、年评十佳”活动为平台，大力培育社会主义核心价值观，积极培养先进典型，弘扬优秀传统美德，注重发挥示范带动作用，倾力打造道德精品工程。全年共向集团公司推举20多名精神文明“十好”人物，其中，获得集团公司年度“十佳”1名、年度“十好”1名，我公司评选上榜年度“十佳”10名，切实营造了褒荣贬耻的道德氛围。
3、品牌打造，彰显企业魅力。强化品牌意识、精品意识和质量意识。着重在精品盘区、精品综采工作面、精品掘进工作面、精品峒室、标准化创新项目方面打造管理品牌；在青工学技术、岗位练兵技术比武、师徒结对子、田瑞工作室等方面打造技术品牌；在实施党建有形化，着力建设党员服务站、女工服务站、田瑞工作室、矿史展览室、廉政教育室、心理减压室、员工候车室、图书阅览室，文体培训中心、恒安新区老年活动中心“两站六室两中心”方面打造党建品牌；在精细化管理、节约文化、幸福文化上打造文化品牌。全方位的品牌打造，有力地推动了公司精神文明创建水平的整体提升。
三、素质引领，人才科技保障有力
1、完善机制，发挥人才优势。进一步完善人才发展机制，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，继续推进老中青三结合的培养机制，努力建设了一支结构合理、素质优良、爱岗敬业的创新人才、青年科技人才和高技能人才队伍。积极开展人才培训、考核、使用、待遇一体化的工作运行体系和激励约束机制。深入开展了优秀员工、技术大拿、青工技术比武等群众性评选活动，员工学技术、练本领、强素质的热情持续升温。
2、加强培训，提高全员素质。我们始终坚持“打造本质安全型矿井，塑造本质安全型员工”这一目标，深入开展“干部上讲台，培训到现场”活动，做到了以讲促学、以教促学、以帮促学。注重全员培训教育，积极构建以“生产现场为需求，以学科知识为基础，以实践能力为核心”的培训模式，不断优化员工的知识和技能结构。全年共举办各类培训班121多期，培训员工7833人次。广泛开展了劳动竞赛、技术比武、知识测试、岗位练兵等群众性活动，广大员工在学、练、比、评中进一步提高了知识水平和职业技能。
3、鼓励创新，技术成果丰硕。不断加大科技投入，引导、鼓励、组织和激励青工学技术、钻技术。积极选树青工学技术的典型人才，营造舆论环境，从政治上、经济上、待遇上向优秀人才、青工学技术人才倾斜。作为我公司科技创新品牌、煤炭行业技能大师工作室、大同市总工会“工人先锋号”、集团公司8个“人才工作室”之一的“田瑞工作室”累计完成技术革新、改造和维修100多项，为公司创造经济价值近千万元。其中两项技术革新项目代表同煤集团参加了山西省企业职工五小竞赛成果展。今年以来，我公司有6项技术创新成果参加了集团公司技术创新成果展，有14项创新成果获中国煤炭管理协会、大同市质量管理协会QC小组成果奖，我公司也被评为大同市质量管理优秀企业。
四、文化引领，企业文化特色鲜明
1、虚功实做，完善文化体系。我们始终坚持“制度管企，文化管人”的管理思路，充分发挥企业文化塑形铸魂的重要作用，重点开展了节约文化和幸福文化建设，着力营造勤俭节约共渡难关、齐心协力共谋发展的浓厚氛围。同时，坚持虚功实做，加强企业文化设施建设，及时更换滚动灯箱、井口文化长廊、马路沿线等处的企业文化理念、文明行为标语。更新工业广场16块反映四德建设、道德文化和社会公益等内容的道德宣传牌板。在恒安新区O区、E区，深入推行以积极争创文明家庭典范为主题的同煤家风公约，全公司崇德向善的氛围更加浓厚，道德建设活力更加彰显，企业文化体系日臻完善。
2、内拓外延，推进分项文化。我们把企业文化作为企业的灵魂工程来抓，联系企业实际，全面拓展延伸安全文化、幸福文化、节约文化、廉洁文化等分项文化建设。逐步形成了以“责任、预防、培训、奖惩、督查、体系”六大机制为根本，以“塑形、基础、基层、标准、亲情、环境”为目标的安全文化体系；以“理念渗透、履行责任、制度落实、强化监督、转变作风、领导表率、团队精神、精细管理”为主的八条途径提升执行力的执行文化体系；以“生产、安全、机电、经营、技术、质量、后勤、政工”八大精细管理促节约的节约文化建设体系；以“安全、学习、成才、创新、健康、休闲、关怀、幸福”为主线的八乐幸福文化体系；以“一个格局、两个责任、三个十”为内容，集“教育、监督、预防、制度创新和惩处”五位一体的廉洁文化建设体系。
3、文化塑心，强化理念渗透。我们始终注重文化塑心树人的作用，不断强化理念渗透。通过电视、报纸、微信、文体活动等多种形式，加强“四德”教育，广泛宣传安全理念、员工行为准则，使其内化于心，外化于形，入脑入心，成为干部员工自觉遵守的行为准则。今年以来，我们共组织开展各类文体活动30余场次，参与人数达1500余人次，极大丰富了广大员工群众的业余文化生活。持续培育班组文化，引深争做文明员工活动，提升员工执行意识，强化文明行为养成，员工文明素质明显提高。在今年太原召开的“中国企业文化建设峰会”上，我公司被评为“全国企业文化建设先进单位”。
五、和谐引领，惠民工程凝聚人心
1、环境治理，打造绿色矿山。从文明生产入手，切实抓好井下亮化、净化、硬化。统一制作张贴大巷巷标、里程标、警示标、宣传标语、路线指示牌，加强巷道管理，制定实施巷道行车标准，规范胶轮车运输秩序，建成了平直、亮丽的高标准文明大巷。持续开展了以“爱我雁崖，靓我家园”为主题的环境治理活动，从改善人居环境上造福员工。持续增加绿化面积，绿化覆盖率达到了45%，矿山环境面貌得到很大改观。按照集团公司统一安排，在恒安新区，连续六年开展了“党政工团大行动、环境治理献爱心”活动。从环境卫生、治安防范、活动设施、文体娱乐等方面入手，在O区、E区等小区实施了形式多样、内容丰富的援建项目，践行了“关爱员工”的办企宗旨，取得了阶段性成果，赢到了广大员工家属的广泛赞誉。
2、扶贫帮困，共享企业成果。积极开展党员帮群众、团员帮青年、先进帮后进、员工一帮一等形式的结对帮扶、互帮互助活动。持续开展了扶贫济困送温暖活动，仅在中秋节期间，我们就自筹资金40多万，为困难员工家庭提供帮助。积极拓展就业渠道，开展待业青年就业帮扶，全年共输送待业青年10人。认真管理好恒安新区o区老年活动中心，内设棋牌、书画、健身、图书室以及咨询中心等，为广大离退休人员提供全方位的服务，营造温暖温馨的休闲娱乐环境。继续开展了“春季服务大行动，万名劳模进家庭”、党员便民服务等活动，组织了员工外出疗养和健康体检，成立了爱心理发室，免费为员工理发，对晚上8时30分后出井的员工提供免费晚餐，等等这些惠民举措，切实让广大员工群众感受到了企业带来的温暖。
3、维护稳定，共建和谐企业。围绕构建“和谐平安同煤”总目标，始终坚持把信访稳定工作与安全生产摆到同等重要的位置，同安排，同实施，同检查，同考核，同奖惩。深入开展了“入户走访解民情”活动，全年各基层单位共走访困难员工家庭1400多户次，搜集诉求和建议500多条，通过座谈家访、困难补助、大病救助、帮扶就业等形式，及时解决实际困难350多个。坚持从讲政治、顾大局的角度来抓信访稳定工作，立足源头化解和“抓早、抓小、抓苗头”，全年共接待群众来访354人次，信访结案率为百分之百。进一步健全完善了信访稳定工作的包保责任机制、矛盾纠纷排查机制、治安预警防控机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，解决突出问题，依法严厉打击各种违法犯罪活动，有力维护了矿山和谐稳定。
