2016年以来，雁崖煤业公司始终把建设学习型党组织放在党建乃至全局工作的突出位置，紧紧围绕企业发展大局，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，积极探索学习型党组织建设的新机制、新途径。深入开展“两学一做”学习教育，运用党委中心组学习、干部集体学习、机关人员小讲堂学习、理论研讨、专题调研、主题宣讲、形势任务教育、党员干部个人自学、专题讲座、党员培训这多种方法和途径，开辟学习园地、专题简报、网络平台、学习论坛四大学习阵地，重点抓领导干部、党员干部、普通党员三个学习群体，不断创新学习理念，丰富学习内容，探索学习载体和方式，促进学习成果转化，走出了一条理论与实际相结合，以学习型党组织建设推进企业发展的新路子。

    一、通过学习夯实引领企业科学发展的基础

    雁崖煤业公司始终以学习促发展为主线,动员公司广大党员干部在学习中掌握新知识、在实践中增长新本领，大大提高了党员干部的创新能力，夯实了促进企业又好又快发展的思想基础。 

    1、加强理论武装，夯实思想基础。该公司始终把学习马克思主义理论放在首位，充分利用党委中心组、基层党支部三会一课等形式，对广大党员进行集中、系统的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义核心价值体系的教育。尤其是坚持不懈地在广大党员干部中开展学习习近平总书记系列重要讲话精神系列活动，制定学习计划，推荐学习书目，严格学习制度，营造学习氛围，举办读书经验交流，征集读书征文，表彰读书积极分子，极大地提高了党员干部的思想理论素质，为推动企业科学发展提供了动力和活力。

    2、拓展学习内容，夯实素质基础。该公司不断拓展学习内容，在政治理论学习的基础上，坚持“干什么学什么，学什么补什么”的原则，制定学习计划，丰富学习内容，积极引导和组织广大党员干部学习现代企业制度、金融、科技、法律、哲学、历史、文学、国学、煤矿企业管理等新知识，学习本职岗位所需的业务知识与技能。近两年来，共举办党员培训班和党支部书记培训班，参加培训人员达1500多人次。尤其组织开展了班子成员讲党课、支部书记赛党课活动，公司38名基层支部书记亲自备课，登台讲党课、赛党课，收到了良好的效果。

    3、加强党性修养，夯实作风基础。该公司不断加快推进学习型党组织建设，积极构建思想、组织、作风、制度、党风廉政五位一体的党建工作新格局，努力提高党建工作科学化水平。在党员干部中开展了创先争优活动、保持党的纯洁性教育活动、基层组织建设年活动、“四讲四有”研讨活动、“两新”发展战略体系研讨活动、“转作风、强素质、树形象”等主题实践活动。通过电视、牌板、橱窗、网络等学习载体，举办了党风廉政监督员培训班，组织参观了党风廉政建设案例教育牌板展，大力推进廉洁文化创建活动，引导党员干部自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，始终保持昂扬奋发的精神状态，为引领科学发展打牢作风基础。

    二、创新方式方法，增强推动企业科学发展的能力

    面对近些年来煤炭市场严峻的形势、市场经营环境的复杂化和科技进步的加速化的客现实，雁崖煤业公司把增强各级党组织和广大党员干部的科学发展的能力作为推进企业可持续发展的重要抓手切实抓紧抓实抓好。

    1、重塑学习理念，提高学习力。不重学则殆，不好学则退，不善学必衰。该公司在创建学习型党组织过程中，大力倡导“终身学习”、“自主学习”的理念，引导党员干部自愿学习，自觉学习，培养终身学习、勤奋读书的好习惯，以学习促工作，以工作促学习，实现学习工作两不误、两促进、两提高。大力实施科技兴企和人才强企战略，加强党员队伍建设，创新人才培养模式和方法。以班组建设为载体，严格落实党员示范岗和党员责任区制度，在加快科技攻关、提高经济效益上发挥党员先锋模范作用。立足公司“田瑞工作室”，设立技能教育课堂，针对不同专业、岗位、工种，大力开展技能帮扶，消除党员的本领恐慌。通过一对一讲解、现场操作、专业测试、劳动竞赛等方式进行技能传授，为公司培养和储备技术精湛的业务骨干。

    2、强化团队学习，增强凝聚力。团队学习是学习型党组织的一个重要特点，也是党在学习方面的优良传统。该公司党委利用党委中心组学习、干部集体学习、机关人员集中学习等形式，组织党支部、党小组、领导人员、广大党员，有组织、有目标、有方向的进行学习，不断激发每个党员的热情，挖掘每个党员的潜能，将分散在每个党员头脑中的知识、经验和信息整合成党组织共同的财富，并使之成为巨大的合力，转化为推动发展、开拓各项工作新局面的动力。进一步强化了党组织的向心力和凝聚力，增强了党组织的战斗力和创造力，提高了党组织为实现既定目标所需要的整体能力和工作效率，使党组织的先进性得以更好地体现和发挥。 

    3、找准结合点，激发创新力。创建学习型党组织的核心是增强创新能力，包括理念创新、工作创新、管理创新、机制创新、制度创新等。在实践中，该公司把学习与企业发展目标、与本职工作、与日常管理结合起来，开展了党员创效工程，支持和鼓励广大党员积极参与劳动竞赛、开展技术革新和技术创效活动，这样既解决生产中的挡手问题，又能有效提高员工安全素质，保障矿井安全生产。在集团公司举办的第三届职工技术创新成果推广介绍会上，我公司有6项技术创新成果进行了展出，得到了集团公司领导的高度认可。

    三、突出实践特色，形成推动科学发展的强大动力

    该公司始终注重提高领导班子和各级干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的能力，着力把学习成果转化为推动企业发展的强大动力，转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

    1、转化为推动企业发展的实际行动。在硬件建设上，该公司不断建立完善经费投入机制，为推进学习型党组织建设提供良好条件。于2014年4月建成了图书阅览室，面积280平米，藏书1.54万册，其中工具图书3000多册，各类杂志26种，并配置有多媒体网络阅读，在基层区队分设读书角32个。营造了良好的学习环境，提高了党员干部的自身素质，并转化为推动企业科学发展的强大力量，有力地促进了企业可持续发展。

    2、转化为破解发展难题的政策措施。雁崖煤业公司是一个典型的资源枯竭矿井，面对这一现实，该公司党政，紧紧围绕资源枯竭矿井实现可持续发展这一目标，团结带领广大员工群众锐意进取，凝聚力量，大力实施走出去战略，通过输出劳务、输出队伍、输出技术等方式，积极占有企业内部市场份额，为企业创造新的经济增长点。同时积极推进转型发展，筹备建设矿建公司，为企业可持续发展奠定坚实基础。

    3、转化为推动科学发展的创新思路。近年来，该公司坚持理论联系实际的马克思主义学风，解放思想，大胆创新，积极探索企业内部市场化运作的路子，大力实施走出去战略，制定了精神文明建设发展思路、实施了企业文化建设系列工程、开展了“爱我雁崖，靓我家园”环境治理活动，这一系列战略决策，无一不是学习和调研的结果。每次重大决策都是不断学习消化吸收的过程。每次学习就是一次思想解放运动，是部署重大决策、谋求新发展的巨大动力。