2月8日，松藻煤矿在机关科室开展“庸懒散”、迟到早退督查活动，对违反人员给予通报批评，并纳入科室责任制考核、文明单位评定、绩效考核的重要内容，还与科室人员评先评优等挂钩。

当天，由该矿纪检监察科、党政办公室和经营管理科组成的检查组，蹲守在办公室大门口，对上下班迟到、早退的人员逐一进行检查登记。据悉，这是该矿加强机关管理人员履职管理所采取的一项重要措施。

2017年，为强化管理人的履职能力管理，该矿从安全、生产等各个指标对管理人员履职能力进行考核。规定各级管理人员未完成当月下井跟班天数的，考核责任人100元/天;未完成当月日常下井天数的，考核50元/天;未完成当月查隐患条数的，考核20元/条;未完成当月抓违章个数的，考核200元/个;安监员未完成月度较重及以上违章、季度Ⅱ类及以上隐患(强制停产)指标的，考核200元/项;生产科室未完成季度严重及以上违章、Ⅱ类及以上隐患(强制停产)指标的，考核责任科室正职各200元/项，考核责任科室副职(主管)各150元/项。并从德、能、勤、绩四个方面对技术人员进行综合考核。

凡一次考核不称职的人员，由总工程师对其进行诫免谈话;两次考核均为不称职的，次年缓聘六个月，缓聘期间不享受专业技术津贴;缓聘期间经考核乃未达称职者，解聘其专业技术职务，停发专业技术职务一切待遇，并调离管理员工岗位。

据悉，该矿纪检、综营管理科还将联合开展明察、暗访，对管理人员工作日中午饮酒、休息日离矿，上班迟到、早退，上班上网购物、娱乐等现象进行督查，把管理人员的履职能力同个人的票子、位子挂起钩，在思想、行为、标准上铲除自我满足、虚妄浮躁、急功近利、消极无为的现象，努力打造出一流的干部队伍和执行力，为确保安全生产打下坚实基础。