据悉，为留住机电技能人才，提高机电专业化队伍管理，该矿针对采掘一线与辅助区队机电人员进行季度考核分级，并严格考核兑现监督，提升机电人员工作积极性，为矿井提升机械化率、优化机电系统管理奠定人才基础。

机电工考核分理论、实操及执行力三部分，理论成绩占总成绩的30%，实操成绩占总成绩的50%，执行力占总成绩的20%，理论考核内容主要为机电工安全基础知识、煤矿安全规程、精细化管理标准、设备说明书、设备常见故障判断及处理方法、防爆标准等。参加考核机电工，由于不同单位管辖范围内的设备不同，考核时由机电部根据各单位管理业务制定考核标准及考核内容，由考核小组研究讨论，最终决定理论考卷题目及实操考核内容。

同时，该矿还将考核结果分A、B、C三个等级，考核结果按总成绩进行排序并取机电工考核总人数的85%给予补助，抽取20%的机电工给予A级补助，抽取30%的机电工给予B级补助，抽取50%的机电工给予C级补助，辅助单位的机电工按一线单位机电工补助标准的80%给予补助。

另外，该矿还明确规定享受A级补助的机电工在日常工作中要树立典型，做好模范带头作用，要主动、积极帮扶其它机电工，带1-2名徒弟，帮助其全面提升综合技能，共同进步。对于考核总成绩低于65分人员要求重新进行学习、补考，直到考核合格为止。

通过精细化考核，机电工整体素质稳步提升，工作积极性明显转变，为矿井安全生产留住了人才，增强了保障。