雁崖煤业公司弘扬“正能量，提升“软实力”，

推动企业和谐发展

雁崖煤业公司　　刘洁

 

雁崖煤业公司围绕当前煤炭行业面临的严峻形势和员工幸福指数相对降低的实际，充分发挥企业文化建设在企业经营管理中的重要作用，重点把以人为本、加强思想观念教育，关爱员工身心健康，帮助员工解决实际困难，作为攻坚克难的切入点，在公司内全面加强以安全文化、节约文化、廉洁文化、幸福文化为主线的企业文化建设。大力弘扬“正能量”，鼓舞士气增活力，积极提升“软实力”，心齐人和谋发展。

 

基层动态一：综采二队党建领航、文化聚力，助推企业安全发展

综采二队在煤炭市场严冬的逆境中，坚持党建领航、文化聚力，切实提升党建工作水平，扎实推进文化强企工程，努力为公司改革发展注入强劲动力，集聚起了助推企业发展的强大正能量。

抓党建、强根基。持续加强党建工作力度，充分发挥党员先锋模范作用，扎实开展了“勇担共产党员责任，争做克难攻坚先锋”、“转作风、保安全，做表率、促和谐”等主题教育活动。狠抓了党建质量管理体系的规范化、常态化运行。狠抓干部队伍建设，完善干部管理制度，进一步增强了干部的责任心和事业心，为全队发展提供了坚强的组织保障。

抓文化、促发展。认真落实《公司2017年企业文化建设工作实施意见》中确定的各项工作，召开了企业文化建设工作推进会，狠抓了公司安全文化、节约文化、幸福文化、廉洁文化“四个分项文化”建设工作，强化“五精”管理、推进“四项技术”应用和干部走动式管理，广泛开展岗位描述和手指口述活动，深入开展丰富多彩的文体活动。

树新风、提素质。深入开展了中国梦宣传教育、培育践行社会主义核心价值观、评选道德模范、最美员工、创建文明单位等工作。2016年综采二队被命名为集团公司文明单位标兵。禹福士班组被评为集团公司优秀班组，进一步在全队树立起了健康文明新风尚。

抓稳定、保民生。切实围绕实现稳定“零”目标，注重强化责任措施落实，深入开展“入户走访解民情”活动，狠抓矛盾纠纷排查化解，切实为员工办实事、解难事，保持了全队形势和谐稳定。

 

基层动态二：通风区坚持不懈加强员工勤俭节约教育，增强节约意识

现象一：在我们日常生活中，大多数员工在自己家里，都能够做到随手关灯、关水，节约用气、用油、用纸等，不会随意乱扔东西，甚至连购物的塑料袋，也会将它再利用为垃圾袋而不是随手丢弃。并且注重家里环境干净整洁。

现象二：在实际工作中，为什么会出现长明灯、长流水问题？许多纸张只写了几个字就扔进废纸篓，电脑长时间开启却无人工作，办公室空调在不停的转动而房间却空无一人，卫生间水龙头在哗哗流水却无人在意等等。

上述问题的提出常常会出现在通风区各班的班前会上。针对一些员工节约意识、责任意识、节约理念较弱，以矿为家只停留在口头上等问题，通风区坚持不懈地开展节约文化引导教育工作，以身边的实例不断引导员工增强勤俭持家的节约意识，教育员工提高爱矿如家的责任意识。要求员工将自身真正融入到企业之中，养成节约的好习惯，坚持从自己做起从现在做起，从每时每刻做起，厉行节约，反对浪费，从点滴的节约中、从举手之劳的行为中为企业可持续发展献出自己的一份力。

基层动态三：掘进四队个个抓节约、人人增效益

 2017年2月的一天下午，掘进四队支护工孙俊文心情挺不错，看不出他工作后的疲惫。只见他手里拿着两串东西走进了队里的库房。见到库工小梁后把手里的二十几个锁头交到了小梁手中。“哟！小孙，平时只有你们管我要东西，今天怎么拿回这么多锁头呢？”小梁吃惊得问道。“这些都还能用，我就拿了上来。”小孙腼腆的回答。原来，当天早班孙俊文他们班组被安排在皮带巷拆除一组风机。所有工作都结束后，小孙看到拆下来的锁头都还是完好的。他想到最近队里非常缺少锁头经常和别的单位去借，于是他叫大家先走，自己把锁头都捡起来穿了两串，最后一个出井后，他高兴地来到库房交到小梁手里。

队里知道后非常高兴，奖励了他200元钱，并修订了队组节约考核办法，鼓励大家今后能以他为榜样看到身边不起眼的节约。

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