3月17日9点半，在轿子山煤矿大会议室内，50余名区队、部室长及管理人员一边听讲一边不停的记着笔记。原来这里是矿人力资源部组织开展的提升管理素质培训课堂，他们正在聚精会神的聆听矿长陈尚兵和书记陈法喜的授课，同时还邀请到了轿子山镇派出所马锦宝所长。

进入2017年以来，该矿大力推进“练内功，提素质，促管理”活动，从矿领导到机关、区队管理人员，随处可以看到领导干部在认真学习和相互交流情景，全矿上下呈现出“领导干部上讲堂，管理人员充电忙”的学习景象。

本次培训采用区队、部室长提问，领导讲解，通过具体事例进行分析管理的艺术技巧，讲以往刻板授课变成了活跃的培训管理座谈会。

会上多位管理人员就管理与被管理人员的矛盾、制度管理的难度、干部与职工文化差异造成的误会、风俗习惯与企业制度管理的难点、从农民工到企业职工的转变等目前各单位存在的实际问题和案例进行了列举，矿长陈尚兵和书记陈法喜一一给予了耐心讲解和解答，同时还大量列举了基层管理工作的经验和注意事项，轿子山镇派出所马锦宝所长就管理中的情与法，以及怎样避免管理人员与被管理人员的冲突给予了详细的讲解。

为把培训抓的更有针对性，对管理人员新增一项工作内容，就是把管理人员和被管理人员希望了解的、理解不了的、心存疑惑的问题和“闹心”难题收集起来，汇总后列入“干部上讲堂”培训计划，根据安全生产和职工实际需求，有针对性地开展培训，不仅让讲课人讲得“带劲”，也让听课人听得“解渴”。

该矿采煤一队队长程伟召告诉笔者，“围绕影响和制约矿井管理的短板问题，开展针对性、系统性培训，让我们参加培训的人都感觉学得透彻、记得明晰，实用性和针对性非常强。”