“乘坐猴车的时候睡觉，从运行的猴车上摔了下来，虽然没有酿成事故，但这是对自己、对家庭、对区队的极其不负责任。”这是临矿集团王楼煤矿“三违”片管员王娟娟和李娜约谈“三违”人员方洪峰时的场景。

据悉，为充分发挥机关科室女职工柔性安全教育的作用，王楼煤矿成立了“三违”约谈片管协会，主要负责对各工区“三违”人员进行约谈教育。该协会由符合矿工家属这一条件的机关女职工组成，共有20名成员，分为十个小组，每个小组对接一个工区，若对接的工区出现“三违”情况，片管员需在一周内对“三违”人员进行约谈，并将约谈内容进行记录和反馈。

为调动片管员工作积极性，确保约谈有成效，达到降低职工违章率的目的，“三违”约谈片管协会制定了考核实施意见。每季度对约谈成效前三名的小组，分别奖励800元、600元、400元，并由片管协会负责人每月到各工区对片管员进行一次问卷调查，选出“最佳片管员”，年底将对获得“最佳片管员”荣誉次数最多的片管员，进行表彰奖励。

“以前职工出现违章，主要是通过处罚手段来提高他们的安全意识，部分职工可能存在抵触情绪。片管协会成立后，片管员们主要从安全为了谁、安全依靠谁、违章害了谁等角度切入，对违章职工进行心理疏导和安全教育，更能贴近‘三违‘人员心理，督促他们真正把安全观念入脑入心。”女工家属协管主任刘晓茹说。

如今，“三违”约谈片管协会，利用“互联网+”，又建立了片管员线上交流平台，片管员们可以将工作中遇到的难题、总结出的好方法随时随地在平台上进行交流、讨论，便于工作方法更加“接地气”。（张银萍）