为了充分发挥基层女工组织推动企业发展、提升工作效能的作用，新矿集团孙村煤矿女工部积极探索新方法、新举措，建立健全常态化争创机制，实现女工工作的创新发展。

该矿女工部紧跟矿党群考评工作思路，将“评先进”改为“创先进”，首先从制度层面进行规范，下发《关于开展“巾帼创效当先锋改革脱困我能行”争创活动的通知》，在全矿13个女工分会中开展“巾帼创效当先锋·改革脱困我能行”争创活动，各女工分会积极行动，按照文件要求及考评标准，纷纷设立“女职工建功立业示范岗”及“女职工建功立业标兵”竞赛台，将女职工的业务业绩、创新创效、技能技术量化考核，考核结果与月度津贴、年度评优直接挂钩，大力激发广大女职工干事创业的动力和激情，营造比学赶超的浓厚氛围，为煤矿发展注入生机和活力。正向激励机制是推助创先争优活动扎实有效开展的重要保证，2016年度女工工作结束后，综合四个季度各女工分会的争创成果，对表现突出的5个先进女职工分会、10个建功立业示范岗及31名建功立业标兵予以了表彰奖励。