“安全生产月”活动期间，成庄矿2017年修订完成的安全信誉评价考核机制成为落实全员安全生产主体责任的有力抓手，不仅严肃问责不安全行为，还进一步增加了主动工作的奖励力度，有效激发员工保安全的积极性。
      据了解，安全信誉评价考核机制在成庄矿已运行了十多年，切实为提升员工安全意识和矿井安全保障能力发挥了积极作用。今年，该矿进一步围绕集团公司安全管理新形势、新要求，丰富安全信誉评价考核机制的内容，在问责不安全行为的同时，进一步增加了主动工作的奖励力度。
      马金刚是综采一队的一名员工，去年10月份因在给皮带滚筒注油时，闭锁数量不足，被认定为严重违章，考核期一年。当2017年新修订的安全信誉评价考核机制实施办法下发后，马金刚异常兴奋，因为他看着员工安全信誉评价标准里有了加分项，自己可以将功补过了。于是，下班后也不休息，在岗位上搞起了小创新。
      马金刚说：“看到今年的安全信誉评价办法里面增加的奖励项，让我们这些违章后的员工看到了希望，不用再像以前那样被动等待考核期结束了。为了让考核尽快结束，我对水窝内部进行改造，杜绝冷却水通过裂隙渗出、乱流，提高我队现场标准化。我想通过岗位小创新为自己争取到安全信誉加分。”
      工友李浩对马金刚的成绩和收获充满了羡慕，他说：“最近，马金刚可有精神劲了，岗位小创新申报了一个又一个。人家申报的《支架进水干路加装过滤器改造》还被矿科开部纳入了二季度‘五小创新’。我感觉，新修订的安全信誉评价办法里的加分项，对个人对单位都有好处，是双赢的好办法。”
      该矿安全信誉评价考核机制中的员工安全信誉评价标准，新增加了安全素养、安全环境、安全行为、安全能力等共计11项激励机制，涉及到学习、技能、创新、合理化建议、举报隐患等内容，这些加分项不仅能让违章员工有机会将功补过，更最大限度地激发了员工学标准、练技能、搞创新的主动性。
      2017年，该矿新修订的安全信誉考评办法，通过增加激励项，引导员工主动工作，让违章后受考核的员工，可以通过学习考试、创新创效、合理化建议等途径来进行“自救”。同时，对于考核项中的各种不安全行为，也进行了进一步明确，使大家主动远离违章，杜绝事故，成为一种习惯性自觉行为。