长城二矿出 “法宝”高擎班组维权之剑

 

 

    长城二矿班组在维护职工的合法权益上苦下功夫，炼就了 “廉政听证会”、“班务日公开”的 “法宝”，治理了班组 “难点”、“焦点”问题，打开了职工群众与管理人员沟通的理想渠道，促进了维权工作的不断创新。

 

    ——“廉政听证会”处理掉难点问题。“廉政听证会”有效杜绝了基层单位加分带钱，克扣截留职工工资奖金，私设“小金库”等违纪现象的发生，确保了职工利益不受侵害。“廉政听证会”每季度召开一次，在次季度第一个月上旬召开，基层单位的经理、党支部书记、车间工会主席、纪检委员及五名以上职工代表参加。内容为经济分配情况，主要包括：单位月度工资总额、工资分配方案、内部工资计资标准、出勤规定、工资奖金的发放及奖惩情况等；每月单位的材料领用及消耗情况；职工各种福利的领取及发放情况；单位活动经费的使用情况；单位内部人事变动及重要规章制度的制定和落实情况；班子成员的廉洁自律情况；其他与职工切身利益相关的事项等。

 

    ——“班务日公开”解决好焦点问题。“班务日公开”的内容为班组月度工作规划、目标及各项奖惩制度；班组长的收入公开，包括个人月度出勤、当月得分，加分标准、单项奖惩和个人总收入等；班组成员的出勤、得分公开，推行好原始记录单每天一公开制度；民主评议班组长公开，包括评议办法、评议结果、任免奖惩等；班组每月完成生产（工作）任务情况公开以及班组认为需要公开的其它事项。“班务日公开”通过三种方式进行：一是班组民主会。每月召开一次班组民主会，研究通过班组月度工作规划、措施，听取班组成员的合理化建议，及时改进班组管理方法。二是建立职工出勤、得分日公开制度。将班组职工的当日出勤、得分汇总在同一记录单上，由职工认可后交工区进行核算，从源头上增加分配的透明度。三是健全完善评议班组长制度。每年由组干部门组织对全矿的班组长进行一次民主评议，评议结果要向所在班组成员反馈，并作为任免、奖惩班组长的重要依据。 （长城二矿裴梅梅）