雁崖煤业公司综采二队让文化激活班组活力

雁崖煤业公司　　　刘洁
 

雁崖煤业公司综采二队坚持加强企业文化建设工作，采取课堂学、岗中问、班后察的学习方式，不断引深员工对节约文化、幸福文化、安全文化“三项”文化的再学习、再认识，增强区队的凝聚力和战斗力，促进区队安全生产。
    课堂学知新，该队以班前会为有效载体，利用多媒体投影，组织员工对节约文化、幸福文化、安全文化进行再梳理，通过“文化阶梯”考问形式，每班随机抽取一排员工，对学习内容依次进行问答，做到“温故知新”。
    岗中问巩固。为了将三项文化深入工作实战中，管理人员不定时深入工作现场，对岗位人员进行抽查评分，并将笔问结果与每日绩效考核相挂钩，优秀员工给予奖励，不过关员工给予处罚和批评，并且将考问不过关员工由技术人员班后进行专门辅导，促进激励员工学习动力。
    班后察定措。为了能够把准员工文化脉搏，班后管理人员能过区队微信群，与员工进行网络交流。了解考察员工思想动态及对三项文化的掌握程度，针对学习情问况及时制定行之有效的整改措施，网约抢答活动的开展，极大激发员工学习热情。
    与此同时，为加大“三项文化”的推广和延伸，队组织还充分利用区队微信平台，将文化理念及时传递到员工手中，让员工时时温故、处处知新。通过文化理念的教育渲染和强化管理，区队形成了全员“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，极大提升了班组活力，为安全生产提供了有力支撑。