今年以来，面对企业发展的新形势、新任务，雁崖煤业公司先后召开了年度安全生产工作会暨劳模表彰会、党委工作会暨精神文明建设推进会、雁崖煤业三届二次职代会、纪念建党96周年暨创先争优表彰会、季度政工例会等重要会议。广泛深入开展了“讲形势、亮家底、促发展”宣讲活动；启动了“维护核心、见诸行动”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在全公司上下进一步凝聚起同心同力、共谋发展的强大合力，顺利实现了时间任务双过半，为圆满完成全年的各项工作任务奠定了坚实基础。
一、思想引导凝心聚力，保障企业和谐稳定
按照集团公司安排，在全公司广泛开展了“讲形势、亮家底、促发展”宣讲活动。由公司领导带队，分9个宣讲组，到基层区队进行巡回宣讲。各总支支部书记也在本单位进行了全员宣讲。工会女工部、老干支部、培训科分别对员工家属、离退休职工、各类参加培训的员工进行了系统宣讲。同时，组成9个宣讲督导组对公司各党总支（支部）进行了全程督导，确保多层面宣讲、全方位覆盖。还通过报纸、广播、电视、微信等媒体和办公楼、广场、井口LED大屏幕、宣传栏等阵地进行宣传，营造了浓厚氛围，确保员工思想稳定、干部队伍稳定、企业大局稳定。
二、多措并举狠抓落实，安全生产平稳有序
该公司始终保持安全生产的高压态势，全面压实安全生产主体责任，多措并举狠抓落实，扎实开展隐患排查治理，抓好采掘衔接、撤退设备过程中的安全监管、员工培训、雨季“三防”、通勤车安全、消防安全等工作，不断加强“双基”建设和安全质量标准化建设，有效促进了岗位达标、专业达标和动态达标。认真开展了“安全生产月”系列活动,紧紧围绕“全面落实企业安全生产主体责任”这一主题，严格落实各项安全生产工作要求和措施，充分调动广大员工群众抓好安全工作的积极性、主动性和创造性，形成人人关心安全生产、人人参与安全生产、人人抓好安全生产的良好氛围，全面提升了企业安全生产管理水平。
三、学习教育扎实推进，党建工作稳步提升
该公司认真对照集团公司《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》《推进“两学一做”学习教育常态化制度化 开展维护核心见诸行动主题教育实施方案》的基本要求、主要任务、工作载体和具体内容，结合企业实际，制定下发了《关于做好雁崖煤业公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化督导有关工作的通知》《关于开展“推进两学一做维护核心 争当合格党员见诸行动”主题系列活动的通知》，调整了“两学一做”学习教育协调小组及督导组，进一步明确了各单位部门、党员干部的职责，细化了各项工作任务。
公司“两学一做”协调小组分别于5月9日、5月17日、6月13日召开三次协调小组会议，对推进公司“两学一做”学习教育常态化制度化、做好督导检查、开展好“维护核心 见诸行动”主题教育进行了安排布置，全面开展了“两学一做”学习教育“支部月竞赛 党委季考评”。在6月份的竞赛中，对照考核细则，通过采取支部自查、座谈、征集党员群众意见、支部工作展评、查阅资料等多种形式对全公司52个党支部进行了竞赛评比，评出了5个流动红旗党支部，对3个支部进行了诫勉谈话，进一步规范了支部工作，夯实了基层党建基础。
四、党风廉政持续深化，作风建设力度不减
扎实抓好节假日和日常党员廉洁自律工作。在“五一”、“端午”节日期间，该公司公司纪委（监察）紧盯易发多发的具体问题，通过各种形式向党员干部早发信号、早打招呼、早提醒、早预防，严防“四风”问题和违反中央八项规定精神问题。利用“两学一做”学习督导的机会，对公司部分基层生产单位的工资奖金“三公开、四签字、五上墙”情况进行了监督检查，有效遏制了不良风气，持续推进了作风转变。
（五）创新文明创建载体，弘扬正气激发斗志
为进一步提升文明创建水平，该公司充分发挥“两站六室两中心”教育员工、服务群众、维护稳定、保障安全、展示形象等作用，不断加大精神文明创建力度，继续强化精神文明建设一体化考核，提升了创建水平。继续强化“两个文化”建设力度，特别在矿井撤退时，强化节约理念，撤退队组做到回收有记录、出井有规矩。及时更新企业文化宣传栏、牌板、条幅等内容，进一步营造了浓厚的企业文化氛围。
六、群团工作形式多样，奋发有为展现风采
全公司各级群团组织结合企业当前形势任务，充分发挥密切联系群众的优势，通过深入开展“讲形势、亮家底、促发展”形势任务教育、入户走访解民情活动、节日走访慰问、“党政工团大行动，环境治理献爱心”、“千名团干进社区，谈心交友帮就业”等一系列活动，加强形势任务宣传、征集员工群众建议、化解存在的矛盾问题，让员工群众共享企业发展的成果，凝聚起维护企业和谐稳定的强大力量。
七、治安防范严谨有序，措施到位保障有力
扎实抓好全国“两会”、北京“一带一路”高峰论坛期间的信访维稳工作。认真开展隐患排查、矛盾化解工作，对重点人员、重点地段进行深入细致的摸底排查和维稳执勤，切实做到了重点问题有人管、重点人员有人盯。在“两区”三供一业等办社会职能移交工作过程中，突出问题导向、强化源头防控，做好摸底排查登记工作，积极回应员工群众诉求，主动释疑解惑，切实把不稳定因素化解在萌芽状态。
