“小王，看你今天怎么没精神，是不是哪里不舒服啊？今天别下井了。”夜班班前会上，邱集煤矿综采一工区区长郭纯岭给职工开班前会，发现职工小王心不在焉、精神状态不佳，当即进行询问……这是该矿加强安全管理，对“安全不放心人”进行排查的一个缩影。 
    该矿通过班前、班后会和“望、闻、问、切”等方式对职工的身体状况、精神状态和安全意识等变化进行摸排，严细排查本班“安全不放心人”，并落实监控措施和监护人。积极开展班前安全教育，对岗位操作规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁安排安全不放心人从事单人独岗作业，严禁无自主保安能力的安全不放心人上岗作业，确保现场安全生产无“隐患人”。

 对“安全上不放心人”实行动态管理。经安监部门月底排查、基层单位日常排查、班组现场排查“三级”排查确定，避免出现“漏网之鱼”。对排查出的各类安全不放心人，分类制定针对性措施进行心理疏导、“一对一”帮教。工会女工协管员坚持与“三违”人员交心谈心，把亲情、友情、感情加入到安全管理中，变事后处理为事前控制，有效减少一线职工人为因素造成的安全事故，最大限度地消除了人的不安全因素。