面对二次转型新形势、新要求 ，赵庄煤业充分发挥群团组织优势，面向基层，深化民主管理，推进民生改善，激发职工工作干劲，团结协作推动企业高效完成“争当煤炭主业排头兵，攀上转型发展新高地”目标。
近期，从山西省总工会传来喜讯， 赵庄煤业工会被评为“山西省十佳基层工会”，也是集团公司唯一一家获此殊荣的单位。这份沉甸甸的荣誉，也将为该公司凝聚强大发展合力提振全员士气，开启新的征程。
随着国企国资改革工作的深入推进，赵庄煤业深刻领会“企业的发展归根到底是人的发展”这一理念，以“架好党联系职工群众的桥梁和纽带”为目标，突出人本化，按照“整体规划、分步实施、突出重点、循序渐进”的思路，深化预警机制、化解主要矛盾，稳定民心，夯实企业发展基础；创新载体、丰富工作、提高职工参与度，努力打造“知识型、文化型、创新型”员工队伍；调整思路、精准帮扶、做好职工“娘家人”，成果普惠职工。正如该公司工会副主席张新军所言，职工是企业的主体，他们持之以恒的完善基础资料、强化内部管理、开展各类活动，扎实推进了各项基础工作的开展，才在省基层工会评选活动中脱颖而出。
面对新的发展形势，赵庄煤业将改革触角深入工会工作的各个领域，按照“五精”工作思路，在强化民主管理、“两员”管理、技术创新、精准帮扶上出实招、谋突破，重新设计更换厂务公开栏、收集职工意见建议140余条、配合审议企业改革发展重要议案；整顿群监网员、女工协管员队伍，制止“三违”800多条、整治隐患36000多条，筑牢了安全底线；弘扬“劳模精神”，收集、推广“金点子”、“五小”成果，直接创效达1060余万元，为公司发展增添了创新动能；开展困难职工帮扶、助学活动、大病救助、属地扶贫，全年发放各类扶贫救济款共计14余万元，并完善“职工小家”、“职工书屋”建设，举办20余项文化体育竞赛，促进发展成果共享共惠。
