为进一步助力员工成长成才，打造优质团队，甲醇分公司合成一车间组建“三个模块”，为员工快速搭建广阔的成才平台。 　 　

组建基础培训模块。课程内容涵盖日常操作项目，每一项操作构成一个教学模块，模块内容包括：作业内容，危险点分析与控制措施，作业前准备，操作步骤及质量标准，注意事项等，同时建立与之配套的考核标准。 　 　

组建综合训练模块。综合训练是对员工基本操作掌握情况整体程序的全方面的考验和训练。主要分两个部分：一是“纠错 ” ，保证原理被透彻理解、消化吸收。该项训练是设置小错误，由学员自行寻找并改正。二是“连续模拟 ” ,保证全流程的综合运用，在员工掌握了基本模块的操作要领的基础上，将以积木拼接的方式进行各个模块的衔接操作练习，可设置不同的工作任务，差异的工作环境，要求员工以安全合理的工作流程，正确的操作步骤完成工作任务。 　 　

组建拓展培训模块。坚持学与练结合，利用现场工艺交出、设备检修，深入学习机泵、阀门等设备内部结构，引导员工把每项工作都视为一个学习的机会，从工作中学习新技能、新方法，增长知识。 　 　

<!--EndFragment-->